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泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

泉州晋江国际机场启动研学项目 60名小记者参与

小记者参加安检体验。陈巧燕 摄

东南网12月23日讯（通讯员 陈巧燕 本网记者 谢玉妹）12月21日，泉州晋江国际机场召开新闻发布会，正式启动研学项目。多家媒体和60名小记者参与了启动仪式，并参加礼仪互动、安检体验等项目。

发布会现场播放了机场宣传片，让与会人员了解机场发展历程，介绍了此次研学项目活动内容，并举行了研学项目启动仪式。启动仪式后，60名小记者参观了机场爱国教育基地，并在航模体验馆体验飞机飞行，制作飞机模型玩具，到运控中心近距离了解机场地面运行调度程序，到贵宾公司聆听礼仪知识讲解等。

作为城市的重要窗口、走在时代前沿的一个领域，机场运行囊括的专业知识包罗万象，但是对于大部分人来说，机场是神秘的，关于机场的认识大多一知半解。泉州晋江国际机场，作为城市发展的动力引擎和连接世界的桥梁纽带，已逐渐发展成泉州、晋江对外交流、交往便捷的空中“黄金通道”，满足了人民群众的出行需求。

据了解，机场的研学活动将打造具有机场特色的研学项目，及时更新研学产品，导入机场运行囊括的各类专业和知识，通过举办研学活动，揭下机场神秘的面纱，帮助孩子们认识航空知识，丰富和拓展知识面，在他们心中植入梦想的树苗。泉州晋江国际机场相关负责人表示，希望通过这个项目，向泉州每一位拥有航空梦想的孩子，提供一个与梦想零距离接触的机会。

小记者参加礼仪互动。陈巧燕 摄

小记者在航模体验馆体验飞机飞行。陈巧燕 摄