一个人的降旗仪式，百万网友的感动

拉克希尔仪式是拉克什么梗?

“拉克希尔仪式”来源于《星际争霸2:虚空之遗》的某一场战役,是用来决定塔达林高阶领主地位的仪式,允许以下克上以实力分胜负。由于《星际争霸2》也是什梗香蕉文化下拉式漫画百度网页入口一直主打...

极夜预热5L级AM5迷你主机W1，主打高性能小型化需求

PChome5月3日消息，极夜（TOPFEEL）最新预热的5L级AM5迷你主机W1，凭借罕见的桌面级显卡扩展能力与紧凑设计引发市场关注，主打高性能小型化需求，在小巧体积内实现了接近ITX主机的扩展水平，适配多种使用场景。

PChome5月3日消息，极夜（TOPFEEL）最新预热的5L级AM5迷你主机W1，凭借罕见的桌面级显卡扩展能力与紧凑设计引发市场关注，主打高性能小型化需求，在小巧体积内实现了接近ITX主机的扩展水平，适配多种使用场景。

核心配置亮点突出，扩展能力强劲：支持188mm双槽全高显卡（如RTX 4060等型号），安装半高显卡时可额外拓展2个2.5英寸硬盘位；采用DC供电方案，兼顾电源效率与体积控制，有效节省主机内部空间。

搭载AMD AM5桌面平台，配备双DDR5 UDIMM内存插槽，支持高频内存，满足用户未来升级需求；同时拥有双M.2 SSD接口（一正一反布局），分别支持PCIe Gen5×4和Gen4×4协议，还预留了无线网卡位，存储与网络扩展灵活。

散热系统经过优化，标配6热管下压式风冷散热器与12025风扇，搭配顶部12015系统风扇，可强化散热效率，保障整机高负载稳定运行。机身三围125×198×198mm，约5L体积，在同类产品中很好平衡了扩展性与小型化。

PChome总结，这款迷你主机适合面向高性能迷你主机用户，兼顾游戏、创意设计及多任务处理需求，尤其适合需独立显卡但空间有限的场景（如小型工作室、客厅主机）。目前产品价格尚未公布，突出的扩展性成为核心亮点。

（文中图片来源于网络）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹