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追觅AURORA手机全球亮相 定义下一代个人智能终端

追觅AURORA于美国硅谷举办活动，在以 “Connect NEXT” 为主题的个人终端专场中，追觅AURORA释放了底层技术突破，追觅AURORA手机也在全球亮相，剑指下一代个人智能终端的定义权。

当地时间4月29日，追觅AURORA于美国硅谷举办活动，在以 “Connect NEXT” 为主题的个人终端专场中，追觅AURORA集中释放了影像、通讯、AI 原生操作系统三大领域的底层技术突破，追觅AURORA NEX影像旗舰、追觅AURORA LUX高奢系列及追觅AURORA旗舰系列产品，正式站上全球智能终端创新舞台，剑指下一代个人智能终端的定义权。

苹果联合创始人、个人电脑革命先驱史蒂夫・沃兹尼亚克现身发布会现场，对追觅AURORA的技术创新方向予以认可。

追觅AURORA方面表示，当前全球智能终端行业已结束规模化普及的高速增长期，进入新旧周期转换的关键节点，行业竞争已从硬件参数内卷，迈入以AI为内核、以人为中心的体验革新时代。下一代智能终端的核心发展方向，将围绕 “记录更生动、连接更便利、智慧更无感” 三大价值展开，通过底层技术重构与全链路创新，推动行业从设备参数竞赛转向深度体验升级。

技术层面，追觅AURORA实现了影像、通讯、AI原生操作系统三大核心赛道的同步突破，为下一代智能终端搭建了完整的技术底座。影像系统上，追觅 AURORA 在光路设计、传感器、算法、AI 智能体等十余个关键领域实现技术进展，推出全焦段2亿像素、全焦段LOFIC技术、3D空间建模照片等核心创新。其影像研发团队由超300名拥有十年以上行业经验的专家领衔，与专业摄影师闭环共创，通过自研算法与AI能力的深度融合，突破移动影像的物理空间限制。通讯能力上，追觅AURORA打造了包含360° 环绕天线、自研 AI 通信优化算法、全时信号引擎、弱网加速引擎在内的完整通讯解决方案，可保障高速移动、弱网等复杂场景下的信号稳定连接，实现全时全域的流畅通讯体验。

最受关注的AI原生系统方面，追觅AURORA AIOS原生AI系统，推动智能终端从 “执行命令的工具” 向 “主动服务的伙伴” 演进。该系统具备持续记忆能力，可基于用户需求主动前置服务、协助完成待办事项，无需被动等待用户指令；交互层面采用对话式逻辑，让系统主动适应用户，从底层打破了 “人适应设备” 的传统模式。

本次活动中，追觅AURORA三大产品矩阵同步亮相，完成高端智能终端市场的全层级布局，将核心技术落地为用户可感知的真实体验。追觅AURORA LUX高奢系列，将前沿硬件性能与高端人文工艺深度融合，产品涵盖五大主题，融合高级珠宝手工工艺、非遗古法技艺与立体精雕工艺，甄选稀有皮质、贵金属与天然宝石，经匠人手工打造，将功能性消费电子升级为可传世、可收藏的艺术珍品。追觅AURORA旗舰系列为品牌核心技术的集大成之作，整合影像、通讯、AI智能、设计美学等核心能力，以一体化均衡体验，面向主流高端用户群体。

追觅AURORA NEX高端影像旗舰系列，采用创新模块化架构，依托磁吸扩展生态实现功能自由进化，搭载运动相机、长焦、卫星通信、AI智能体四大专业模块，可根据使用场景灵活切换功能形态，覆盖专业影像创作、户外极限探索等全场景需求，实现设备从标准化向可定制、可成长、可进化的升级。

本次硅谷的亮相，是追觅AURORA全球化布局的关键落子。追觅AURORA方面表示，未来将持续秉持长期主义研发理念，全力打造覆盖芯片、算法、硬件、系统的全栈技术体系，以技术创新破解行业发展瓶颈，持续拓宽智能科技边界，与全球合作伙伴共同推进下一代智能终端的行业革新。

年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

原标题：年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

海峡网8月9日讯 (泉州网记者 罗倩雯)“年轻人不能骂，他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”近日，这则关于职场的“潜规则”引发人们热议。据业内人士分析，“90后”更看重自我价值的认同和工作氛围，中年人则多是为了家庭隐忍。是这样吗？请看记者的街头调查——年轻人更容易换工作

一年换三次工作 急脾气是罪魁祸首

●小李 25岁 客服/销售

去年一整年里，25岁的小李先后在三家公司从事销售工作，但每个公司基本上都只待了不到4个月。

“销售要求的是热情，领导也经常变着法地给我们‘打鸡血’，用8小时以外的成功学让我们义务加班。只要够努力，往往就能有足够高的收入。”小李毕业后做了半年的产品客服，由于觉得该岗位钱少事杂，就想换一个工资高一点的岗位，于是销售岗位成了他的首选。

但销售岗位却不如他想的那般简单，这类岗位往往压力大、底薪低，还得时不时忍受奇葩客户的刁难和来自上司的口头教训。“我天生脾气就急，如果碰到不讲理的，就会气上心头，脑袋一热便顶嘴，完了又拉不下脸去‘道歉’，于是索性辞职了事。”

称“良禽择木而栖” “骑驴找马”成常态

●小林 26岁 策划/招商专员

先就业再择业，对于许多应届毕业生说是找工作的一大原则。在刚毕业的那几年，他们的职业发展往往充满着较大的变数，有的人尚未明朗自己心中想从事的行业，有的人则是由于社会经验不足未能找到合意的工作。

“我刚毕业的时候就进了一家工业设计公司，做的是活动策划。虽说工作环境还算不错，但这个岗位工资水平不高，职业发展前景也不够明朗，最关键的是总是得加班，所以我就动了换工作的念头。”今年26岁的小林表示，现在的年轻人不会那么“死板”，也较少“忠诚”的概念，他们对于生活品质的追求更高，所以当碰到合适的机会，便会果断跳槽，现如今他的岗位是招商专员。

“快毕业那会儿，很多人都在找工作，用人单位要求也很严苛，在严峻的竞争形势下，只能先找一份工作保障生活，之后再找机会换。”小林说。

中年人不敢随便辞职

房贷+车贷+养娃 对于“辞职”只能想想

●黄女士 39岁 公司会计

“每个月得支付车贷1600元，房贷2800元，孩子平均每个月英语、奥数的补习班费用也要1800元，再加上日常开销、人情往来等，每个月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中财务大权的黄女士介绍，她今年39岁，在一家私企做会计，虽然在工作上偶尔也要受点气，但这些在她看来都是正常的。

即便有时候气急了想辞职，但理智和来自生活的压力都会告诉她要打消这个念头。“坚持，是一次艰难的修行。有意思的工作永远是别人家的工作，没有只有乐没有苦的工作，与其换工作不如花时间学会总结和沉淀，摆正心态，提升自己。至于辞职一事，也就烦躁的时候想想过个瘾就算了。”

发际线一天天后退

不敢轻易跨出“安逸圈”

●刘先生 41岁 部门经理

看着自己的发际线一天天往后退，每天起床都要对着满地扫“烦恼丝”哀伤好一阵子，这对于上有老下有小的中年人来说是常见的事。对于他们，换工作意味着“折腾”，医保社保和公积金的转移等各种琐碎交接手续光是想想就觉得累。

“人到35岁以后，职业生涯基本上算是定型了，工作能力的增长也随着年龄的增长越来越有限，这个时候换一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趋向继续保持现状，不敢轻易跨出‘安逸圈’接受新的挑战。”今年41岁的刘先生说是一家国企的部门经理，在他看来，年纪大了的人往往更加理智，对于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的学问。

业内人士建议

频繁跳槽非好事 要找到症结所在

资深HR（人力资源从业者）指出，不会游泳的人总是频繁地换游泳池是没有用的，如果一个人频繁跳槽，而不去审视自己，问题的症结可能不在工作上。

“过得不开心，换个工作就好了？如果这样想的人，问题往往不是出在工作岗位上。”从事人力资源工作已有9年的张先生表示，不少人把跳槽当成一次重生，但没想到如果重生不成，也可能是另一个“火坑”。

张先生认为，频繁换工作其实是一种游戏心态，很多人工作就好像在玩游戏，大不了再来一盘，不少年轻人抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人，可是这个世界上从来没有完美的工作。“能把不喜欢的事情做到极致，这个人才有跳槽的资本；而没有让自己工作变好的能力，再怎么跳槽也没用。要学会找到症结所在，不要盲目跳槽，更不要以为‘辞职’就能换取更好的前程。”