2015中超泰达VS鲁能战报

借你吉吉什么梗?借吉吉

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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

倪莫问新歌「S制造」首发，QQ音乐“阶梯式”扶持助力新声破圈成长

　　5月29日，在QQ音乐国风季特别企划之“醉国风”第三期中一举夺冠而直通「S制造」的倪莫问，带来了加入「S制造」后的首支国风作品《先生呀》。转眼又是一年毕业季，倪莫问用歌声记录同窗共读的岁月，带听众回到无忧无虑的少年时光。

　　《先生呀》毕业季应景上线，描绘小小少年的俏皮时光

　　《先生呀》延续了倪莫问一贯轻快灵动的国风音乐风格，她在歌中化身求学少年，用顽皮的口吻对话私塾先生：“先生呀，不要嫌我烦，傻问题等个答案。小树苗，快快长大啊，量那天地宽。”俏皮的旋律伴着倪莫问轻松细腻的嗓音，逗趣贪玩的少年形象浮现眼前。

　　转眼又到夏日毕业季，倪莫问用这首《先生呀》带我们回到那些读书时期的旧时光，引起不少人感慨“上学的日子才是人生中最美好的阶段”，对每个人来说，学生时代的酸甜苦辣都值得被永远铭记。

　　新歌一经上线，便拿下QQ音乐巅峰榜新歌榜第3位、流行指数榜第3位，热度持续升温中。倪莫问本人也将于6月2日21：00空降《先生呀》歌曲评论区，与乐迷翻牌互动，唠唠新歌背后的故事。

　　从「银河计划」到「S制造」，倪莫问在“一站式”扶持下破圈成长

　　倪莫问的飞跃成长，得益于QQ音乐开放平台为入驻音乐人打造的“一站式”扶持。2020年3月， 倪莫问正式加入QQ音乐开放平台，并通过衍生计划「银河计划」获得了流量、资金等方面的扶持，让自己的作品被更多乐迷听见，也让自己更被大众所认识。

　　此外，开放平台持续举办不同类型的音乐企划活动，包括国风、电音等，让具有鲜明流派风格的年轻音乐人拥有了更大的展示舞台。据了解，倪莫问正是在开放平台举办的第三期“醉国风”原创歌曲征集中脱颖而出，凭一首《狐心入凡》获得24万投票，一举夺得冠军。倪莫问也因此获得直通开放平台王牌企划「S制造」的资格，得到了平台提供的从作品创作到宣发推广的定制化扶持，开启下一阶段的逐梦历程。

　　基于QQ音乐开放平台及“银河计划”，再加上王牌企划「S制造」提供的全方位助力，QQ音乐音乐人整体生态正趋于年轻化、多元化，一批批优质“新声”不断地被挖掘和破圈成长。除了倪莫问，目前还有汽水音男孩永彬Ryan.B、实力唱作人都智文等音乐人在开放平台和「S制造」的助力下，成功活跃在各大平台，成长为不容小觑的音乐新星。相信未来，QQ音乐还会携手更多新“声”代带来更多热门作品，让有梦想的音乐人走花路!