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一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为

海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。

今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。

晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。

晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。

9月1日起晋江启动电子警察抓拍“开车打手机”

9月1日起，晋江正式启动电子警察抓拍“开车打手机”——

结合现场执法严厉查处

开车接打手机危害大

本报讯 （记者黄祖祥 张晓明 通讯员蔡长江 刘铠 文/图）昨日，记者交警部门获悉，目前晋江已完成辖区所有“电子警察”卡口升级改造，具备抓拍“开车打手机”功能。9月1日起，晋江将正式启动抓拍，并开展不定期“开车打手机”专项整治行动，实行电子警察抓拍与现场执法相结合，对“开车打手机”的违法行为进行查处。

去年初，晋江交警在晋江中心市区启动抓拍“开车打手机”交通安全违法行为，为扩大整治效果，消除交通安全隐患。目前，晋江交警部门完成辖区所有“电子警察”卡口升级改造。按规定，驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。对这一类交通安全违法行为，违者处罚款50元，记2分。

交警提醒，驾驶人应以交通安全为重，自觉遵守交通法规，摈弃驾车使用手机的不良习惯。行驶中如遇非接不可的电话，建议在不影响道路交通安全的情况下，靠边停车后接听。