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泉州全力营造近悦远来人才生态

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泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。

豪门盛宴即将启幕：欧冠新赛季抽签在即，一档英超西甲各三队

北京时间8月28日0时，2026/27赛季欧洲冠军联赛联赛阶段的抽签仪式将在摩纳哥隆重举行。这场备受瞩目的抽签不仅将决定36支参赛球队在联赛阶段的8个对手，更标志着这项欧洲俱乐部最高级别赛事在新赛制下的全面铺开。新赛季欧冠将于9月9日凌晨正式打响，一场席卷全欧的足球风暴即将来袭。

根据目前的预测分档情况，第一档的阵容堪称“死亡之组”的预演，九支欧洲顶级豪门扎堆于此。英超与西甲成为最大赢家，各有三支球队强势入驻一档：英超的利物浦、阿森纳、曼城，以及西甲的皇家马德里、巴塞罗那、马德里竞技。此外，卫冕冠军巴黎圣日耳曼，以及德甲霸主拜仁慕尼黑和意甲劲旅国际米兰也悉数落位一档。这九支球队无疑将是本赛季欧冠冠军的最有力争夺者。

值得注意的是，英超传统豪门曼联由于欧战积分原因，遗憾落位第二档。这意味着在联赛阶段，曼联极有可能提前遭遇一档的超级强敌，如皇马、巴萨或拜仁等，晋级之路从抽签那一刻起便充满挑战。与曼联同处二档的还有多特蒙德、罗马、葡萄牙体育、阿斯顿维拉、波尔图、布鲁日、皇家贝蒂斯和埃因霍温等实力派球队。

在第三和第四档中，同样不乏看点。费耶诺德、里尔、那不勒斯、莱比锡等队构成了第三档的中坚力量；而意甲新军科莫、斯图加特、朗斯等球队则落入第四档。对于科莫这样的欧冠新面孔而言，能够站上这个舞台已是巨大成功，但他们在联赛阶段必将面临前所未有的严峻考验。

随着附加赛的尘埃落定，最后7个正赛名额即将产生，36强阵容将最终集结。在新赛制下，每支球队都将与四个档次的球队各交手两次（一主一客），共计8场比赛。联赛阶段结束后，排名前八的球队直接晋级16强，第9至24名则需通过附加赛争夺另外8个名额，而第25至36名的球队将直接出局。这种“大联赛”模式无疑让每一轮比赛都变得至关重要，容错率大幅降低。

从9月9日的首轮较量，到明年6月5日在马德里大都会球场上演的巅峰决战，2026/27赛季的欧冠注定充满悬念与激情。抽签仪式只是开胃菜，真正的豪门盛宴，即将在绿茵场上震撼上演。让我们共同期待，见证新王者的诞生！