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会议邀请函(范本15篇)

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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

前NBA球员谈克莱：在热火只需把篮投好，现在的他已不是勇士汤

前NBA球员安东尼奥·戴维斯近日在《SiriusXM NBA Radio》节目中，谈到了克莱加盟热火后的角色变化。他直言，现在的克莱已经不是勇士时期那个攻防兼备的汤普森了。

角色定位发生明显转变

戴维斯表示：“我们不再讨论当年在勇士的克莱，现在的他不是联盟顶级的防守者了，这一点也是让他成为以前勇士重要一环的原因，以前的他能投篮能防守。”在他看来，克莱在热火的任务被大幅简化，不再需要像勇士时期那样兼顾多个方面。

身边队友决定了他的新定位

戴维斯进一步解释：“在如今的NBA，你只需要全力做好一件事情，也许不需要兼顾好其他方面。克莱只需要投好他的篮，而在阿德巴约、巴特勒身边，你100%是需要去防守或者去接球投篮的，这些人只需要做好一件事。”这意味着克莱在热火体系中的价值，更多集中在投射端。

从“勇士汤”到热火角色球员，克莱的定位正在被重新定义。戴维斯的评价点出了一个关键变化：当球队不再要求他承担防守重任时，克莱能否用稳定的投篮重新证明自己，将是新赛季的一大看点。