“宁王”断层领先，隆基、晶科“掉队”｜2025行业科创解读（十一）

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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

东南网联合黎明职业大学举办新闻写作培训

东南网4月9日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 吴彩云） 4月7日，东南网联合黎明职业大学举办新闻写作培训，学校各二级单位新闻信息员及学生记者参与。

培训从全媒体时代的认识、怎么样写新闻、写什么样的新闻、通讯员投稿的注意事项四个方面展开，介绍了全媒体时代下的新闻写作。围绕新闻稿件的写作，具体讲解了会议类、活动类、文件类、策划类、落地类稿件写作的一般结构和主要注意点。同时，结合深厚的专业知识和实际案例，从新闻的标题、导语、结构、配图等方面，指问题、抓亮点、作分析，与在座师生交流新闻写作。

据黎明职业大学相关负责人表示，此次培训讲座的开展，旨在加强学校新闻宣传队伍对新闻写作规范的认识和对新闻宣传工作的重视程度，激励大家提高新闻写作水平，为学校的宣传工作贡献力量。