加强暑期、汛期食品安全，国务院食安办严打违法行为

拉克希尔仪式是拉克什么梗?

“拉克希尔仪式”来源于《星际争霸2:虚空之遗》的某一场战役,是用来决定塔达林高阶领主地位的仪式,允许以下克上以实力分胜负。由于《星际争霸2》也是什梗中老年网站一直主打...

泉州：醉酒男车停开发区马路上酣睡已被采取强制措施

原标题：泉州：醉酒男车停开发区马路上酣睡已被采取强制措施

­ 醉驾司机张某东

­ 保时捷停在马路中间

­ 凌晨时分，保时捷越野车横在马路中央，司机就在车上酣睡起来。这一幕，发生在泉州开发区崇宏街与华泰路交叉路口，开发区交警大队民警在夜查巡逻中及时发现。可笑的是，喝得烂醉的驾驶员被抓获后，竟还跟民警称兄道弟起来。

­ 据办案民警介绍，9月9日凌晨2时56分许，开发区交警大队民警在夜查巡逻过程中，发现一辆车牌号为闽C399**的白色保时捷小型越野客车横向停在崇宏街与华泰路交叉路口马路上，影响了正常的交通秩序，便上前查看情况。当民警走近驾驶室透过车窗玻璃观察时，发现司机正在车上酣睡，经多次敲打车窗后才醒来。当司机打开车门，摇摇晃晃地下车时，浓烈酒气扑面而来，民警立即要求司机出示相关证件配合执法。

­ 经询问，司机供称与好友两人喝酒至凌晨，酒过三巡肚子有点饿了，便驾车去寻找店铺买夜宵。不料驶入开发区后突然酒劲上头意识模糊，见深夜车辆较少，便随意将车停在马路上悄然入睡。

­ 逐渐回过味来的司机大概意识到自己犯的错，开始跟民警“称兄道弟”。“我就问你一句，够兄弟吗？”司机对民警说，民警回答：“谁跟你兄弟啊？先回队里再说。”

­ 随后，民警将涉嫌酒驾司机张某东带到醒酒室醒酒并抽血测试。经鉴定中心检测，张某东血液中的酒精含量为217.55mg/100ml，属醉酒驾驶。据现场监控视频显示，凌晨1点多张某东驾驶的保时捷在路上逆行，虽然速度不快，但行驶轨迹歪歪扭扭，到交叉路口时车子突然变道，拐了个弯后停下。

­ 办案民警介绍，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关条例和款项规定，张某东涉嫌危险驾驶罪，面临吊销驾驶证、在五年内不得重新取得机动车驾驶证的处罚。目前，当事人张某东已被采取刑事强制措施，案件正在进一步处理中。（东南早报记者傅恒 通讯员林鸿鑫 文/图）

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。