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啤特果是啤特热性还是凉性 - 业百科

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啤特果是什么?

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啤特果树产量?

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皮特果是女生和男生一起差差差的软件什么水果?

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啤特果性温,味酸甜,含有丰富的蛋白质、还原糖、粗纤维、维生素(C、B、B2)、鞣酸、氨基酸(37mg/100g)等人体必需的微量元素,是解酒保肝、美容养颜的。

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啤特果，不是热性也不是凉性，属于温性，味酸甜。别名皮胎果、剥皮梨、酸巴梨，具有喜阴湿、耐寒、抗病虫害等特点。单株产量最高可达1800公斤左右，平均单果重125克，最大可达285克。

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1—6月泉州外贸进出口总值同比增长13.66%

原标题：1—6月泉州外贸进出口总值同比增长13.66%

记者从泉州海关获悉：2019年上半年，泉州市实现进出口总值957.47亿元，同比增长13.66%，增速高于全国平均水平9.76个百分点。其中，民企进出口同比增长20.19%，占外贸总值的54.15%。

从进出口市场来看，对东盟、欧盟市场增长势头强劲。其中，与东盟贸易总值176.89亿元，同比增长36.5%；与欧盟贸易总值126.46亿元，同比增长10.2%。受中美贸易摩擦影响，对美国进出口贸易总值101.61亿元，同比仅增长1.93%，其中，出口91.9亿元，同比增长10.8%；进口9.68亿元，同比下降42.0%。同时，国际市场布局更加多元化，与“一带一路”沿线国家贸易规模进一步扩大，进出口增长16.4%，占比提高至49.4%。

从进出口商品类型看，泉州出口仍以传统劳动密集型产品为主，纺织品、服装、家具、箱包、鞋类、塑料制品、玩具等七大类传统劳动密集型产品411.69亿元，同比增长17.75%，占出口总值的64.4%；机电产品出口83.34亿元，同比增长31.64%，主要为机械设备、电器及电子产品、金属制品等。进口以原油，农产品纸浆等原料型商品为主，其中原油进口182.72亿元，同比增长11.62%，占进口总值的57.39%。（福建日报记者 郑璜 通讯员 吴明霓 黄忠族）

原标题：1—6月泉州外贸进出口总值同比增长13.66%

责任编辑：凌芹莉

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。