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洗衣机是洗衣个什么梗?

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洗衣机女孩什么梗?

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洗衣机有什么另外的含义?

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你家有洗衣机吗什么梗?

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洗衣机是什么梗

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1元洗衣机是什么梗?

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因沉迷赌博欠下巨额债务 保姆盗窃雇主41万元现金

原标题：因沉迷赌博欠下巨额债务 保姆盗窃雇主41万元现金

曾某曾经拥有平淡却幸福的家庭，但是迷上赌博后，不仅债务缠身，更是利令智昏，盗窃雇主41万元现金。前日，丰泽公安分局刑侦大队通报了这起保姆盗窃雇主巨额现金的案件。

海峡网4月18日讯 （泉州网记者廖培煌 通讯员郭锦火 黄颖鹏）曾某曾经拥有平淡却幸福的家庭，但是迷上赌博后，不仅债务缠身，更是利令智昏，盗窃雇主41万元现金。前日，丰泽公安分局刑侦大队通报了这起保姆盗窃雇主巨额现金的案件。

今年44岁的妇女曾某，南安人。早年曾某夫妇打工为生，勤劳刻苦，省吃俭用，攒下不少积蓄。可几年前，曾某迷上了赌博，尤喜爱玩地下“时时彩”，不仅输光了家里60多万元的存款，刚离婚那阵子，还欠下10多万元的赌债未还。

离婚后，曾某只身在泉州市区打工。去年1月，曾某通过一家家政公司介绍，前往市区宝洲街一小区王女士家当保姆。由于丈夫常年在国外经商，王女士独自照顾一个10岁大和一个刚出生不久的孩子有些吃力。曾某来到王女士家后，与一家人相处得还算融洽，王女士也没有把她当外人，非常信任她。今年年初，因为要买房子，王女士携同孩子、曾某，到处看房。

4月1日左右，因首付款不够，王女士找朋友借钱。朋友因手头上的钱是现金，就直接将几十万元交给了王女士。王女士先付了10万元订金，剩余的41万元现金就放到家中的卧室衣柜里。平日里，卧室没有上锁，衣柜的门坏掉关不上。曾某也知道王女士手头上有现金的事情。

事后曾某向丰泽公安分局刑侦大队民警交代，离婚后她还一直在赌博，又欠下巨额债务。得知雇主王女士将巨款放在家中后，几天时间里，她一直很犹豫，还曾打电话给前夫和12岁的儿子说她想“拿走”这些钱。前夫和儿子着急了，不断奉劝曾某不要做这种事。

可是曾某还是抵挡不住巨款的诱惑。4月11日，在外面办事的王女士突然收到曾某发来的微信：“……你的钱我拿走了，因为我们家欠太多了……”看到这条微信，王女士急匆匆地赶回家，家里只有两个孩子在，放在柜子里的41万元现金不见了，再拨打曾某的手机，已然关机。

事实上，拿到钱后，曾某将钱放进自己的行李，给前夫和儿子打了电话。两人还是不断劝曾某把钱还回去，曾某却一意孤行：“不用你们管了，拿就是拿了。”

接到王女士报案后，丰泽公安分局刑侦大队迅速介入调查，一边追查曾某下落，一边通过曾某家人做其思想工作。4月14日，曾某到丰泽公安分局刑侦大队投案。曾某说，从11日偷钱后，这三四天的时间里，她寝食难安，精神压力非常大，自己一直想着警察迟早会找上门。

曾某交代，她欠下巨额赌债，被人逼得非常急。至于41万元现金藏在哪里，曾某声称还了赌债和花掉了。对于这笔数额巨大的赃款，警方还在全力追查。

目前，涉嫌盗窃的曾某已被警方依法刑事拘留。

温德姆酒店集团宣布对可持续发展和多元化、平等与包容性文化的最新承诺

集团发布《2022年环境、社会和公司治理报告》，其在多元化方面的努力受到《DiversityInc》杂志和《福布斯》杂志的认可。

“温德姆绿色计划”旨在指导温德姆酒店集团旗下酒店节能减排。克利尔沃特海滩温德姆至尊酒店（佛罗里达州）（Wyndham Grand Clearwater Beach (Fla.)）通过了该计划最高级别的5级专业认证，充分彰显了酒店对可持续发展的承诺。

上海（2022年5月20日）– 温德姆酒店集团于近日发布了《2022年环境、社会和公司治理（ESG）报告》，强调其致力于应用对社会、道德和环境负责的运营方式。温德姆酒店集团是全球性的酒店品牌特许经营商，在全球六大洲逾 95个国家和地区拥有超过 8,900 家酒店。该集团最近获得的几项荣誉印证了其ESG报告的承诺：《DiversityInc》杂志将温德姆酒店集团列为“2022年多元化实践领先公司”，以及《福布斯》杂志将温德姆酒店集团评为“2022年最具多元化雇主”之一。

“我们的企业愿景是 ‘为业主和宾客提供卓越的价值，成为世界领先的酒店集团’，其重要性更甚以往。我们认为，温德姆酒店集团作为全球酒店品牌特许经营商，在保持我们全球特许经营系统发展的同时，有责任帮助改善我们所服务的社区，为后代提供更好的环境。” 温德姆酒店集团总裁兼首席执行官Geoffrey A. Ballotti先生表示，“在过去的两年里，我们见证了业主、宾客和员工们惊人的坚韧品质。如今，越来越多的人正重新踏上旅途，我们也期待他们来到温德姆。每一位宾客都能在温德姆找到适合自己的酒店品牌，我们也将继续努力推进我们的企业文化。”

专注多元化、平等与包容性（DEI）

温德姆酒店集团深信，多元的背景、文化和经历有助于推动企业的成功。集团全面致力于建设多元化、平等与包容性（DEI）的企业文化，并被《DiversityInc》杂志列为“2022年多元化实践领先公司”。本月，温德姆酒店集团还被《福布斯》杂志评为“2022年最具多元化雇主”之一，并且连续第四年获人权运动基金会“企业平等指数”满分，该指数衡量了企业在LGBTQ平等方面的表现。温德姆酒店集团始终坚持将不同的观点融入工作环境，以契合世界各地不同的宾客、业主和社区。同时，集团也不断强化内部培训计划，以消除无意识的偏见和种族歧视，促进同盟关系。

温德姆酒店集团推出了创新的“女性赋能计划”（Women Own the Room）计划，以进一步践行其多元化的企业承诺。这计划对温德姆酒店致力提升女性酒店事业发展具有重要意义。“女性赋能计划”计划作为温德姆酒店集团DEI承诺的延伸，号召和赋权女性企业家进入男性主导的酒店业。该计划一经推出就吸引了众多目光，并促成了集团与女性开发商共同签订的美国科罗拉多州、特拉华州、德克萨斯州、弗吉尼亚州、俄克拉荷马州和佛罗里达州的新酒店开发合同。

温德姆酒店集团首席人力资源官Monica Melancon女士说：“我们创造的企业文化为我们的员工带来了更包容性的工作环境。在这里，所有人都受到尊重，他们不仅能取得事业上的成功，还能追逐个人梦想。”

领先的可持续发展举措

温德姆酒店集团致力于保护环境，并在环保项目、政策和绩效方面发挥着领导作用。为加快推进环境保护工作，集团宣布将要求其位于世界各地的酒店在2023年4月前达到“温德姆绿色计划”一级标准，并以此作为酒店品牌标准的一部分。“温德姆绿色计划”是一个五级认证计划，旨在帮助酒店节能减排。该计划使用的专有环境管理工具可跟踪数据，帮助酒店提升能源效率、减少排放、节约用水，并减少浪费，同时帮助业主提高净利润。温德姆酒店集团还积极参与CDP的气候变化和水安全响应项目，在可持续发展项目执行和信息披露方面达到了管理等级。

温德姆酒店集团荣登美国《新闻周刊》杂志“2022年美国最负责任企业”榜单，该荣誉旨在表彰在环境和社会责任方面表现卓越的公司。温德姆酒店集团始终致力于减少其旗下所有酒店的能源消耗和碳足迹，并不断尝试提高能源效率，尽可能使用可再生能源。集团也承诺将在2025年前使《温室气体核算体系》范围1和范围2的绝对碳排放量与2019年基线相比减少15%，并在集团总部和北美办事处100%使用可再生能源。集团总部已通过LEED EBOM金级认证和能源之星认证，并为员工免费提供电动车充电站，以鼓励绿色通勤和零排放车辆的使用。

温德姆酒店集团根据全球报告倡议组织（GRI）的标准，整合可持续发展会计准则委员会（SASB）和气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的多项建议，编写了其ESG报告。如报告中的2021年保证声明所示，集团在该报告中披露的选用数据已获得第三方认证。该报告包含了温德姆酒店集团2021自然年的业绩，包括公司自有和管理的业务（除非另有说明），以及风险管理方面的补充披露。报告中所有财务数字除另有说明外，均以美元计算。

关于温德姆酒店集团

温德姆酒店集团（Wyndham Hotels & Resorts, Inc.，纽约证券交易所股票代码：WH）遍布全球六大洲逾 95 个国家和地区，拥有超过 8,900 家酒店，是全球性的酒店品牌特许经营商。温德姆酒店集团拥有约 81.3 万间客房，每天吸引着来自全球各地的游客，在经济型和中端住宿行业表现优异。集团旗下有 22 个酒店品牌，包括速8酒店（Super 8）、戴斯精选（Days Inn）、华美达（Ramada）、麦客达（Microtel）、拉昆塔（La Quinta）、呗盟（Baymont）、蔚景（Wingate ）、美吟（AmericInn）、浩枫温德姆公寓（Hawthorn Suites）、Trademark Collection 和温德姆（Wyndham）。屡获殊荣的温德姆奖赏计划是集团的客户忠诚度计划，为全球约 9,400 万名注册会员在集团旗下数万家酒店、俱乐部度假村及度假租赁酒店提供兑换积分奖赏。有关更多信息，请访问网站：www.wyndhamhotels.com。