国务院联防联控机制发布必要就医指征

拉克希尔仪式是拉克什么梗?

“拉克希尔仪式”来源于《星际争霸2:虚空之遗》的某一场战役,是用来决定塔达林高阶领主地位的仪式,允许以下克上以实力分胜负。由于《星际争霸2》也是什梗看片免费的网站一直主打...

微星PRO MAX 271UPXW12G显示器开售，首发4999元！

​PChome 6月1日消息，微星PRO MAX 271UPXW12G 27英寸专业显示器正式开启首销，首发优惠价4999元。新品搭载四代QD-OLED面板，主打专业色彩、智能感应与全能拓展，面向专业设计师、创意工作者及多设备办公人群。

PChome 6月1日消息，微星PRO MAX 271UPXW12G 27英寸专业显示器正式开启首销，首发优惠价4999元。新品搭载四代QD-OLED面板，主打专业色彩、智能感应与全能拓展，面向专业设计师、创意工作者及多设备办公人群。

显示素质上，整机采用三星第四代QD-OLED面板，拥有4K超清分辨率与120Hz刷新率，0.03ms极速响应时间，动态对比度高达150万:1。色彩覆盖99% DCI-P3广色域、10bit色深，出厂ΔE≤2专业色准，通过VESA DisplayHDR True Black 400认证，HDR峰值亮度可达1000尼特。同时配备雾面屏与暗影护甲护膜，有效抑制镜面屏反光，屏幕表面硬度达3H，搭配环境光传感器，可自动调节亮度与色温，护眼体验更佳。

智能交互与接口配置十分全面，内置人体检测传感器，支持人离自动休眠降亮度防窥、入座自动唤醒。配备双HDMI 2.1、DP 1.4a、双USB-C（98W/15W PD快充）、4个USB-A及音频接口，支持KVM切换，方便多设备联动办公。还具备双色域分屏、构图辅助网格线，兼容macOS色彩同步技术，适配专业调色创作。外观采用纯白简约设计，无冗余RGB灯效，支架支持升降、旋转、俯仰调节，兼容VESA壁挂。系统默认开启像素位移等防烧屏机制，并提供3年OLED烧屏保修服务。

售价方面，白色版首发4999元，同规格黑色款售价4799元，已于今日在京东开启预约。作为微星首款雾面QD-OLED专业显示器，它解决传统镜面屏反光痛点，双USB-C大功率快充更是优于同级竞品，凭借出色色准、智能功能和完善拓展能力，在高端专业显示器中具备很高选购价值。

（文中图片来源于网络）

福建的独生子女每年10天带薪护理假 你知道吗

原标题：福建的独生子女每年10天带薪护理假，你知道吗

日前，有媒体报道，河南省表决通过《河南省老年人权益保障条例(草案)》。其中规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。其实，此前全国已有多个省份推行了“独生子女护理假”，其中就包括福建省。对此，记者随机采访多位独生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相关部门负责人表示，符合条件的独生子女，在泉州可以享受此“优待”。■记者 许奕梅 实习生 吴艳梅

市民 对此多不知情 认为很有必要

一位在晋江一卫生院工作多年的陈女士表示，她是家中独生女，但这个独生子女护理假此前还真不知情，“平常忙得连周末双休都没有，国家法定节假日也难得能停，这个更不好请了”。

“还有这种假期？”在市区一家私企从事人力资源工作的庄女士对此也表示闻所未闻，公司没有这方面的规定。如果员工因要陪护生病父母需请假的，只能请事假，但是一般要按时薪或日薪来扣工资，不同企业规定不同。

庄女士坦言，去年她母亲因生病住院了半个月，因为要扣工资，也怕领导有意见，她就只请3天的事假去陪护，其他时间家人又照顾不过来，只能再花钱请护工。

“父母满60岁的可以请。”在市区一家国企上班的林先生说，如果父母达到年龄要求了，作为独生子女的员工上交相应的证明材料，是可以请这个假的。

市民刘女士表示，推行护理假很有必要，无论是独生子女还是非独生子女，多点时间陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，这也是中国传统孝道所提倡的”。

部门 不给带薪请护理假 员工可投诉

泉州市人社局劳动监察支队支队长黄永福介绍，在2017年1月22日福建省第十二届人民代表大会第五次会议通过的《福建省老年人权益保障条例》中第二十七条规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

同时，第七十条规定：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有的工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

此外也规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

黄永福表示，目前部门还没有接到关于这方面的投诉，员工如符合条例中规定的申请条件的，如果所在用人单位不予批准或是不支付护理期间享有的工资福利待遇的，员工可向当地劳动监察部门反映维权。