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泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题：泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，促进人才与发展相适应，近日，市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面，聚焦人才需求敏感点，进一步加大改革创新力度，以人才服务提升和体制机制改革，加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境，激发人才创新创业创造活力，为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确，我市将多措并举拓展“一站式”办结，通过深化人才工作“放管服”改革，健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台，分级开放共享端口，打通部门信息壁垒，防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP，开通人才服务专线，在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务，高层次人才凭核编的身份验证“二维码”，可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争，政策是关键。《若干措施》提出，坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向，支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项，实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才，推动主聚集区“一业一策”专案奖补，放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才，由主管部门分类研究提出精细服务管理措施，提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确，要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才，其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源，必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求，尊重人才资源的市场要素属性，强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展，《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定，吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务，积极嫁接国家、省级人才战略合作平台，拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场，整合资源、市场运作，为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出，要发挥市级人才创新共享联盟示范作用，扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟，整合集聚创客资源，组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备，对人才使用仪器设备、购买科技服务，落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式，带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条，孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作，必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调，要聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”，跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外，支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住，社群环境至关重要。根据《若干意见》，我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调，要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时，对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制，“一人一档”建立台账，“管家式”落实服务。另外，建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。

王力宏《天赐的声音》稳定“输出”，鉴赏团求“发功”

　　上周六晚，浙江卫视大型音乐励志节目《天赐的声音》第七期如约而至。凭借着各具特色的嘉宾、精彩改编的歌曲，《天赐的声音》自第六期王力宏回归以来收视率一路攀升，目前已创下收视率7连冠的成绩。本期节目中，“音乐才子”王力宏继续以云录制的方式亮相，相比于首次不经意间表现出的“呆萌”，这一期节目中王力宏则以一首《无问西东》大秀实力，“即使隔着两层屏幕，二哥的唱功和嗓音也依然惊艳。”

　　王力宏陈楚生“隔空对唱”《无问西东》

　　在第七期的节目中，王力宏继续“坐镇”云端并与陈楚生“云合唱”电影《无问西东》的同名歌曲。两位沉淀了十余年的音乐人，并没有选择华丽的炫技，反而是通过展露声音的本质，以最简单、淳朴的方式，诠释了这首蕴含着人生哲理的《无问西东》。真挚的情感流露，回归声音本身，将歌曲的深刻内涵表达得淋漓尽致，让不少网友感叹：“这既是王力宏和陈楚生的合作，也是沈光耀和吴岭澜穿越了一个世纪的隔空对唱。”

　　第八期周六上线，王力宏回应“音乐口味”

　　《天赐的声音》目前已经播出了七期，本周也即将迎来第八期节目。而作为有着“全民偶像”之称的音乐才子王力宏来说，尽管他所想表达的“音乐还是一种生活方式”的理念深受合伙人和观众们认可，但是至今还未拿下节目中的推荐金曲，所以相对的就一定会有一些质疑的声音出现，第六期节目中主持人陈欢就对合伙人王力宏提出了“没拿金曲”的犀利问题以及第七期节目中声音鉴赏团郝雷提出的“歌曲没有惊喜感，太合情合理。”和丁薇提出的“编曲不够颠覆”，甚至她还直接要求合伙人王力宏在编曲上“发功”、“炫技”和“下猛药”。面对这些异样的质疑声和各种要求，王力宏则是轻轻点头并微笑回应：“你们口味比较重，我知道了，会改变策略，下次煮一道比较辣的菜给你们吃好了”。王力宏的此番回应，也让网友们津津乐道起来，令粉丝也开始期待二哥的“炫技舞台”。还有不少粉丝表示，二哥虽然比较“佛系”，但是经过这一次在节目中被质疑被要求，期待二哥用作品说话，用实力反击！

　　新一轮的音乐盛宴即将拉开帷幕，王力宏将会带给观众怎样的惊喜呢？这期是否会迎来新的合作？4月18日20:30锁定浙江卫视金典《天赐的声音》，让我们拭目以待！