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王晰弦子为《少年游之一寸相思》献声，空降酷狗演绎跌宕江湖情

　　6月2日，两大天籁歌手王晰和弦子首度合作，为影视剧《少年游之一寸相思》演唱主题曲《相思》，并同步上线酷狗音乐。素来有“低音王子”之称的王晰这次首度搭档天籁女歌手弦子，可谓强强联手。该歌曲在酷狗音乐上线不到一天，就成功登上了“由你音乐榜”的第十二名，实力相当强劲。

　　《相思》作为影视剧《少年游之一寸相思》主题曲，也是正式定档前的华丽序幕。这部由紫微流年热门小说《一寸相思》改编的武侠剧在近日宣布即将在六月份播出，张耀、张雅钦等一众充满青春活力主创演员，相信会为观众带来不少新鲜感。

　　而《相思》一曲对于王晰来说相信也是新鲜感十足。在以往作品当中，他的音乐或深情，或澎湃，但很少尝试这种类似国风风格的歌曲。显然，这次与弦子首度合作新风格的歌曲，惊艳了不少“口味挑剔”的歌迷们。有酷狗用户在《相思》评论区当中纷纷表示“永远猜不到王晰下一首歌会用什么样的音色唱腔来演绎，这首《相思》的音色让人很惊喜!”“开口跪”“神仙合唱实力演绎绝美中国风!”毫无疑问，两位天籁歌声这次的合作，对于歌迷来说都是喜闻乐见的，王晰对新曲风的强大驾驭力也备受认可。

　　当然，一首惊艳如此多歌迷的中国风歌曲，绝对离不开词曲唱三方面的完美融合。《相思》将《阮郎归·天边金掌露成霜》《阮郎归·旧香残粉似当初》《鹧鸪天·醉拍春衫惜旧香》三首来自宋代词人晏几的作品融入歌词当中，为歌曲带来了几分温婉细腻的古韵之美。而王晰的醇厚低音，遇上弦子的清新天籁，在沉郁深情的旋律当中，碰撞出了奇妙的火花。

　　尤其是男女对唱部分中的“云渺秒水茫茫，征人归路许多长，相思本是无凭语，莫向花笺费泪行”，寥寥几句歌声，就将“少年隐士”左卿辞和易容盗贼“飞寇儿”间的离愁别绪，刻画得入木三分。一段曲折跌宕的江湖旧事，尽在王晰和弦子的婉转哀伤歌声中完美演绎。

　　除了主题曲《相思》以外，之后《少年游之一寸相思》影视原声带还将迎来更多新歌曲，以音乐的形式为这部跌宕起伏的武侠剧增添更多精彩。好奇低音王子王晰和天籁女神弦子的深情对唱到底有多虐?想知道这张影视原声带专辑接下来还有那些古风大咖接力献声?不妨一起上酷狗音乐收听《相思》并关注原声带专辑的新动态吧!

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。