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泉州提高城乡低保和特困人员救助供养标准

为持续提高社会救助兜底保障水平，改善困难群众生活状况，根据城乡低保标准动态联动机制，泉州市将继续提高城乡最低生活保障和特困人员救助供养标准。

城乡低保标准按照当地最低工资标准的45%—48%确定，各县（市、区）确定比例分别为：石狮市48%，安溪县、永春县、德化县45%，其他县（市、区）46%，即石狮市城乡低保标准从每人每月825元提高至940元，安溪县、永春县、德化县从每人每月660元提高至815元，其他县（市、区）从每人每月775元提高至900元。

特困人员救助供养标准，由基本生活标准、照料护理标准两部分构成。新标准中基本生活标准按照当地低保标准的130%确定，照料护理标准分全自理、半护理、全护理三档，分别按照当地最低工资标准的10%、25%、50%确定，对机构集中供养的，救助供养标准统一提高到分散供养的150%。

新标准自2022年4月1日起执行。（泉州晚报记者 张君琳 通讯员 施珍妮）

泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。