闽南地方性植物类本草学专著《新编泉州本草》出版

啤特果是啤特热性还是凉性 - 业百科

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啤特果是什么?

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啤特果树产量?

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皮特果是糖心在线什么水果?

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松鸣岩88啤特果在哪儿生产?

啤特果性温,味酸甜,含有丰富的蛋白质、还原糖、粗纤维、维生素(C、B、B2)、鞣酸、氨基酸(37mg/100g)等人体必需的微量元素,是解酒保肝、美容养颜的。

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啤特果，不是热性也不是凉性，属于温性，味酸甜。别名皮胎果、剥皮梨、酸巴梨，具有喜阴湿、耐寒、抗病虫害等特点。单株产量最高可达1800公斤左右，平均单果重125克，最大可达285克。

啤特果梨含有丰富的游离酸、果胶、多糖、脂肪、蛋白质、纤维素、铁、钙、磷等营养物质，具有“白果之宗”的美誉。啤特果总糖含量（葡萄糖计）8.0%、总酸（苹果酸计）0.6%、粗脂肪 0.43%、粗纤维 2.94%、热能 1.78kcal/g、VB 21.5mg/g、Vc 20mg/g、Fe 39 mg/g，氨基酸种类齐全，是一种营养素含量丰富的绿色食品。因其性温，味甘微酸，具有清热化痰、养胃润肺、消渴止咳、软化血管及解酒等功效。

熊孩子踩着滑板车和自行车奔向晋江机场 吓坏警察叔叔

原标题：熊孩子踩着滑板车和自行车奔向机场 吓坏警察叔叔

海峡网5月3日讯（泉州网记者 许奕梅 通讯员 白荣辉 杨晓旋 文/图）说到熊孩子，有时他们做出的举动可能会让人惊出一身冷汗。这不，五一节放假这天，三名未成年的孩子踩着滑板车和自行车上了晋江机场连接线。孩子们身旁呼啸而过的小车，把警察叔叔们吓出一身冷汗，他们却不以为意。

交警将三个孩子带到安全地带

超车道上踩滑板车溜达 这仨熊孩子好大胆

5月1日下午4时许，晋江交警池店中队民警在机场连接线龙湖地产路段巡逻时发现，道路前方有三名小孩，一名男孩骑着儿童自行车，两名女孩各自踩着一辆滑板车，三个人在超车道上左摆右晃地前行，一辆辆高速行驶的汽车就从他们身旁呼啸而过。

“这群孩子胆子太大！”民警感到危险随时有可能发生，立即下车，上前引导过往车辆让行，并马上将这三个孩子带到安全地带，尝试想问出孩子们的个人信息、具体住址和父母的联系电话。

刚刚还无所畏惧的孩子，遇到警察叔叔的询问却害怕起来，无论民警怎么问都一言不发，最后民警只好先将孩子们一一抱上警车，送到池店交警中队。

父母忙工作

熊孩子相约出去玩

到达中队后，经过民警轻声安慰与耐心引导，民警从看上去年纪最小的一名小女孩口中得知她父母的联系方式。小女孩还告诉民警，男孩是她的哥哥，另一名女孩是她的同乡姐姐，他们三人相约准备骑自行车和滑板车到晋江宝龙城市广场去玩。

民警随即通知孩子的家长，家长们急匆匆赶到池店交警中队。听到民警述说事情经过，家长们都吓傻了。看到孩子们安然无恙，家长忙对民警连声道谢。

经民警询问得知：三名小孩均为江西人，男孩10岁，两名女孩小的7岁、大的11岁，他们随在晋江打工的父母居住在陈埭镇。五一节学校放假三天，父母们忙于打工，孩子们就聚在家里玩。没想到他们竟相约外出，还不知危险地误走上机场连接线，幸亏被民警及时发现，否则后果不堪设想。

熊孩子做错事

监护人要受罚

事后，民警也对孩子的家长进行了严厉的批评教育，一再叮嘱大人，在忙于打工赚钱的同时，也一定要教育孩子注意出行安全。

民警介绍，根据《道路交通安全法》实施条例第七十四条第一项规定：行人不得“在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具”，《道路交通安全法》第八十九条规定：行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处以警告或者5元以上50元以下罚款。按照相关法律规定，未成年人、幼儿应由监护人管教，监护人疏于监护，造成损失的，应由监护人承担赔偿责任。

针对此，民警将依法对孩子的监护人进行罚款。

处罚是小，生命为大。民警也再次提醒，作为孩子的监护人，要履行监护职责，教育孩子不应在道路上做出踩滑板车、玩耍、嬉戏等危险行为，避免对他人和自己造成危害。

泉州鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘

原标题：鲤城区出台城管协管员管理规定:12种情形给予解聘

海峡网4月17日讯 （泉州网记者 王金植 通讯员 林滢）日前，鲤城区行政执法局出台《鲤城区城市管理协管人员管理规定》，协管人员出现12种情形可视情节作为解聘依据。

协管人员队伍作为执法辅助力量，长期以来存在着人员素质参差不齐、管理不到位等问题，历来是社会关注的焦点，直接影响到城管执法队伍的形象。鲤城区行政执法局出台规定，对城市管理协管人员的招录聘用条件、程序、方式以及岗位职能、日常管理和退出机制做了进一步的规范。规定明确要求协管人员只能协助开展执法工作，不得行使执法权，必须严格执行《福建省城市管理执法行为规范》中的相关条款。根据法律法规的规定，细化了严重违反规章制度、向服务对象“吃、拿、卡、要”等12种情形可视情节作为解聘依据，初步建立起区协管人员的退出机制。

这12种情形为：旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内事假累计超过十五天的；不胜任现职工作又不服从其他安排的；严重违反规章制度和工作纪律的；连续三次季度考评或年度考评中被评定为不合格的；向工作对象吃、拿、卡、要被查实的；打骂工作对象被查证属实的；不服从管理，无理取闹的；未经批准擅自离岗并影响工作的；违反着装管理规定情节特别恶劣或屡教不改的；因行为失当造成严重社会不良影响的；受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；其他应予辞退或解聘的情形。