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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

当歌声遇上足球，这群青少年在赛场并肩成长

中国青年报客户端8月24日乌鲁木齐电（中青报·中青网记者 赵婷婷）从《红日》《朋友》《海阔天空》到《这里是新疆》，悠扬的旋律回荡在绿茵场上，在场青少年纷纷跟着乐曲轻声哼唱。随着歌声流转，真挚的友谊在他们心底悄然生根。

8月23日，来自广东、香港、澳门和新疆的青少年在乌鲁木齐市第三中学举行了足球友谊赛。24日，他们走进新疆1413文化体育产业园，与当地青少年开展足球交流活动。绿茵场上，四地青少年组成“混合队伍”，当哨声吹响，他们奔跑、传球、抢断，攻防转换节奏飞快，汗水顺着脸颊不断滑落。这一刻，少年们不分地域，彼此配合。有人奋力拼抢，有人呐喊鼓劲，每一次传球、每一回对抗，都洋溢着青春的蓬勃朝气。

“我从足球中收获了很多快乐，也学到了如何进行团队合作。更重要的是，我认识了很多朋友。”新疆姑娘迪丽努尔·艾力对中青报·中青网记者说，她想带大湾区的朋友们去看看新疆的美丽风景，尝尝炒米粉、抓饭、大盘鸡等当地美食。

赛场上的竞技终会落幕，但歌声结下的缘分、足球带来的友谊，已然在这群少年心底扎下了根。