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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

曝国安将签约宋Bo轩三年 高潮率队再度赴欧选帅

曝国安将签约宋Bo轩三年 高潮率队再度赴欧选帅

字体大小：A A2014-01-16 09:42:41编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间1月16日，继签下赵和靖之后，北京国安将迎来第二位内援。据悉，上海申花球员宋Bo轩已抵达北京接受体检，若一切顺利将和北京国安签约三年。另外，国安的选帅工作仍然在进行中，国安总经理高潮也将第三次前往欧洲选帅。

　　北京国安和上海申花球员宋Bo轩的签约传闻已经传了很久。昨日有沪上媒体报道称宋Bo轩已经抵达北京，通过体检之后将与国安正式牵手。据悉，宋Bo轩加盟国安队一事已经最后敲定，双方签约三年。有外界猜测宋Bo轩的转会费高达2000万元，不过国安总经理高潮否认了这个消息。

　　去年年底，上海申花为了偿还债务开始抛售球员，新赛季希望增强边路实力的国安就瞄准了该队的宋Bo轩。经过多轮的谈判，国安和申花最终就宋Bo轩的转会达成了一致。宋Bo轩目前还不满25岁，20岁时曾代表天津火车头队参加乙级联赛。他21岁时加盟申花，在该队效力的首个赛季就在中超联赛中出场25次。2010年，宋Bo轩入选布拉泽维奇执教的国奥队，随队参加了伦敦奥运会亚洲区预选赛。上赛季中超，作为边路速度型进攻好手，宋Bo轩出场25次，打进1球，并多次为队友创造机会。

　　如果宋Bo轩今天体检顺利，将乘坐晚上的航班前往迪拜和球队会合。

　　另一方面，国安的选帅和引进外援工作仍在进行中，高潮和俱乐部相关工作人员也将第三次前往欧洲。据悉，国安高层本次赴欧洲的目的地包括西班牙在内，由于球队下个月就要在主场进行亚冠资格赛的比赛，因此球队新主帅和一直被外界猜测的“10号位”外援人选有可能在这次欧洲之行露出水面。