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会议邀请函(范本15篇)

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会议邀请函格式范文

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邀请函范本6个

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中心城区公厕专项考评范围扩大 部分社区公厕“首考”表现不佳

整洁卫生的公厕是宜居文明社区的标配。为加强中心城区公厕管理，提升城市精细化管理水平，市城管局考评中心今年4月份修订中心城区公厕管理综合考评方案，将公园、景区及社区公厕纳入中心城区公厕市容和环境卫生项目考评中，并加重了部分扣分项的分值，进一步夯实标准。从最近两个月的考评情况看，接受考评的社区公厕，分数普遍不高。

考评通报

一些社区公厕环境“脏乱臭”

5月份是市城管局考评中心按修订后《中心城区公厕管理综合考评方案》实施考评的首月，鲤城、丰泽、洛江、泉港四地共有24座社区公厕接受考评。除鲤城区百源路边公厕、洛江区琯头社区美亚芳邻旁公厕、洛江安吉路交通局公厕得分在80分以上外，共有8座得分在50分以下，卫生脏乱臭。得分最低的2座是丰泽区清源社区泰峰路8号对面公厕、丰泽区清源社区水流坑路53号右侧20米公厕，分别是14分、16分。

6月份，鲤城、丰泽、泉港三地又有15座社区公厕首次接受考评，仍有部分公厕出现积尘污垢、较重臭味、牛皮癣、通风不足等问题，分数最低的是丰泽区东海街道后亭社区赵厝路55-1号公厕，得分22分。

现场走访

相关社区已加强公厕保洁

5月份中心城区公厕市容和环境卫生考评成绩倒数第一、第二的2座公厕均在海拔近500米的清源山密林深处。

记者近日走访了解到，清源社区现有的几座公厕均是2009年拆除原有的旱厕重建起来的，设施简陋。2021年前，因山上尚未通自来水，公厕冲水全靠接山泉水。2021年起公厕接通自来水后，却遭遇附近居民接公厕水去浇灌菜地，水费超出了社区财力支撑范围，无奈之下关停了冲厕水源。市考评中心考评员5月份上山考评时，看到的就是无水源冲厕清洗、处处污垢臭味的公厕。目前，清源社区居委会联系了公厕附近的居民提供水源，由保洁人员每日及时冲洗、保洁，以保持公厕卫生。

市考评中心考评员告诉记者，从5月、6月份的中心城区公厕市容和环境卫生考评情况看，社区公厕存在的问题是多方面的，有设施设备方面的，如墙体破损、水龙头损坏甚至马桶损坏，设置无障碍厕位、无障碍通道、无障碍小便厕位等；有保洁不到位的，如马桶积尘，小便池严重尿渍、未投放去味球，厕位未设置废纸容器，防蝇、防蚊措施不到位，保洁工具乱堆放等，暴露了相关社区存在管理盲区，责任心不足。

市考评中心相关负责人指出，当前最亟须的是要加大社区公厕的日常保洁力度，保障养护经费，健全长效管理机制，变“脏乱臭”为小清新，才能提升如厕环境，为美丽社区、美丽城区增添“面子”和“里子”。（泉州晚报记者 陈淑华 通讯员 邱一漫）

女职工产假执行标准不一？泉州相关部门：统一158天

署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，她们的产假仅98天，而正式民警的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，记者采访了相关部门。

惠安县公安局政工室回复，女协警因为不是公务员，目前只能按照女职工相关规定来停产假，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”，而且也有其他单位执行这个标准。

然而，泉州市卫计委却有不同的说法，我省女职工停产假，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，因此要涵盖前面的规定。我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于公务员停产假并没有专门的规定，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。

面对新规与旧规之分，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，如果两个法规有冲突，要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，肯定也有上位法的依据。建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，可向上级部门反映，再不行的话可以走法律程序。