武汉卓尔客场遭遇百般刁难 忍无可忍陈旭东大怒

周淑怡为什么被称为祖冲之?阻冲

这个梗的由来是因为周淑怡长得好看但是“长了张嘴”,网友们调侃她的毒舌而发明的。 周淑怡本是阻冲91黄色视频女团出身,有着美丽的相貌和魔鬼的身材,但是她的直播并不是靠这...

大家觉得《龙岭迷窟》怎么样?

《龙岭迷窟》开播,一上映就占据了各个影视剧热度榜的榜首,豆瓣8.4后稍稍下滑至8.3,可以说是来了个开门红。然而源于鬼吹灯系列的阻冲大地二在线观看免费高清硬伤,不做修改是无法上映的,...

假设明朝没有亡国，到1840年能干得过列强吗?阻冲黄金网站.9·1直接打开会割地吗?可能割...

如果明朝没有亡国,到1840年,是否能够击败西方列强?毫无疑问,明朝乃是典型的中国古典王朝模式,没有能够摆脱土地兼并随着时间推移而日趋激烈这一问题,因此其... 但...

虎牙破圈助力文旅复苏 优化主播培养模式

近日，虎牙直播为全力推动中国文旅疫后复苏，助力2020华侨城文化旅游节欢乐谷集团启动晚会在直播平台同步上演，同时旗下流量主播张梦弘空降重庆现场，晚会气氛当场引爆，共计吸引了近800万人次在线观看。

云合体头牌献唱 深度参与晚会

一直秉承全局发展的虎牙直播，深度参与此项盛大活动，不仅在晚会中的片头、片尾口播，节目logo中有密集露出，旗下超人气星秀女主播张梦弘，更是作为头牌嘉宾献唱，助战此次“云合体”晚会。

这一次的晚会可谓是群星闪耀，阵容十分强大。虎牙主播张梦弘和实力音乐人Gai、中国男子乐队GALA乐队、人气偶像团体BEJ48、全能唱作人戴荃同台演出，形成流量与实力的强强联合，瞬间点燃现场的欢乐热潮。直播中的“星素互动”混搭表演的创意设计、短片播放+节目呈现的破圈方式，更是让话题热度持续飙升。

虎牙主播张梦弘个人影响力更是不容忽视，她不仅有着华语女歌手、女演员、虎牙流量大咖等头衔，更有着粉丝基础高、才艺俱佳等优势，再加上晚会运用的沉浸式表现手法，进一步突破观众观感，不少网友在直播弹幕纷纷为其加油打call，在活动现场影响力可谓是相当大。

全方位主播培养 打通上升渠道

此次虎牙借助旗下主播张梦弘，在直播内容层面的创新尝试，令人眼前一亮。人气主播以嘉宾的形式，跨维度助力文旅行业复苏，对主播本人而言无疑是一次难得的荣誉。此次直播活动，从主播角度来看，是对于主播个人人气、影响力和实力的多维度成长，而从虎牙的角度看，则是对于主播培养的一次全新尝试，通过活动强化主播个人品牌、进行造星，实现对主播包装的再次探索。

除了主播张梦弘外，虎牙一直高度重视多维度主播的培养模式。虎牙平台不仅为旗下主播开设全新的PGC节目，如心态的自制综艺《态度》；还借助腾讯自身的IP和渠道资源，进一步加强对主播个人品牌的塑造，如张大仙近期在《王者荣耀》上线的原声语音包，两次多维度的项目尝试均在直播行业掀起了新一轮热度，得到网友的一致好评。

当然，主播培养成功的案例，是虎牙平台能力和主播培养能力的有力体现。虎牙直播在通过与腾讯的一系列合作中，现已优先获得了热门游戏产品的优质渠道优先曝光、赛事活动提前邀请、创作作品优先分发等等顶级资源，再加上超过66.6万名主播、三万家工会的加持，现阶段虎牙已经牢牢占据着行业领先优势，相信未来也将持续为行业输出更多主播培养的新模式，助力行业发展。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻