泉州市人民代表大会常务委员会公告

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巴媒评2013俱乐部排名 恒大第11超越曼城阿森纳

巴媒评2013俱乐部排名 恒大第11超越曼城阿森纳

字体大小：A A2014-01-22 10:49:49编辑：竹青点击: 次

恒大升至世界第11

人和鲁能国安榜上有名

　　90win体育讯 北京时间1月22日，巴西体育经济机构网站Pluri Consultoria公布了2013年世界足球俱乐部的排名，其中广州恒大排名飙升至世界第11名，超越了本赛季英超前两名的阿森纳和曼城。下赛季同样参加亚冠的贵州人和则列世界第88位，鲁能第150位，国安第185位。不过，这家网站的评分侧重于洲际比赛和国内杯赛的成绩，所以排名并不能称得上权威。

　　Pluri Consultoria的俱乐部排名是综合了过去一年球队在各项赛事的战绩做出的统计，其中洲际比赛和国内杯赛占得比重比较高，并且联赛分级上也与IFFHS、Footballdatabase等权威网站有所区别。在2013年获得中超和亚冠双冠王以及足协杯亚军的恒大积分大幅增长，获得了234分，从2012年的第24为蹿升至第11位，超越了在英超所向披靡的曼城、阿森纳和在西甲与巴萨齐头并进的马竞。而排在恒大身前的法甲巨无霸巴黎和意甲领头羊尤文也仅比恒大多出8分。在相对权威的统计机构IFFHS和Footballdatabase排名中，恒大分别位列世界第34位和43位。

　　另外三支参加亚冠联赛球队也榜上有名。足协杯冠军贵州人和杀进世界俱乐部TOP100，位列第88位，比去年上涨了70位，鲁能进步更加明显，从第336名攀升至第150名;即将参加亚冠附加赛的国安涨幅不大，列第185位。

　　2013年世界俱乐部排名前十的分别是拜仁慕尼黑、巴塞罗那、切尔西、多特蒙德、皇家马德里、曼联、莫斯科中央陆军、米内罗竞技、巴黎圣日耳曼、尤文图斯。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。