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福建首届中小企业创新创业大赛 泉州12项目获奖

原标题：首届省中小企业创新创业大赛 泉州12项目获奖

海峡网9月17日讯 （泉州网记者黄文珍 通讯员陈曦）记者从市经信委获悉，在由省经信委、省总工会联合主办的首届“创响福建”中小企业创新创业大赛中，泉州有两个项目分获二等奖及三等奖，有10个项目获优胜奖。同时，这12个项目获推荐参加于9月中旬举办的2018年“创客中国”创新创业大赛全国赛。

据了解，大赛经前期组织报名、初赛、复赛、决赛路演辅导培训等环节，从203个参赛项目中评选出50强项目，推荐参加2018年“创客中国”创新创业大赛全国赛。与此同时，从这50强项目中评选出20强项目进入省区域赛决赛，并评选出一等奖、二等奖、三等奖。大赛为中小企业和创客提供了交流展示、产融对接、项目孵化的一体化平台。

其中，泉州获得二等奖的项目为，创客组“天鹰拉曼：国内领先宝石鉴定手持式差分拉曼光谱仪”项目；三等奖项目为创客组“临临期”项目。10个获得优胜奖的泉州项目均为企业组，分别为福建创龙智新电子科技有限公司的MAD Gaze智能眼镜、泉州市范特西科技有限公司的佳能石材机械智能化平台、福建中织源网络科技有限公司的基于工业大数据的针织布互联网交易平台、泰仕特仪器（福建）有限公司的TST织物吸光发热测试仪、泉州禾逸电子有限公司的全球领先智能安防报警系统、泉州市合创文化传播有限公司的工艺资源网商业计划书、福建省莱搭信息科技有限公司的莱搭——打造国内领先的软装速搭平台、功夫动漫股份有限公司的超级IP运营平台——专注打造城市超级IP、华工智能科技有限公司的基于可信计算的数据保护系统、泰好康电子科技（福建）有限公司的互联网+智慧健康养老项目。

据介绍，对于获得一等奖、二等奖、三等奖项目，省经信委将分别给予适当奖励。

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）