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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

2014亚冠恒大首秀阵容

2014亚冠恒大首秀最强阵出击 里皮下命令：必须赢！

字体大小：A A2014-02-24 09:58:43编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间2月24日，结束与青岛海牛的热身赛之后，里皮没有给恒大球员放假，而是继续训练。因为26日就是恒大主场对墨尔本胜利的亚冠小组首战，留给恒大的时间已经不多。据悉，2014亚冠恒大首秀里皮将会派出最强阵容，因为里皮给恒大球员下了命令：必须赢得胜利，而且还必须尽可能大比分击败对手。

　　备战恒大2014亚冠首秀主场对墨尔本胜利的赛事，里皮没有作太多的针对性部署，只是每天进行例行训练，分队对抗是里皮时代恒大训练的主旋律。此外，战术演练也是里皮主抓的重点，作为新赛季恒大新核的迪亚曼蒂，里皮所有的进攻战术都是围绕他而展开。能传、能突、能射，这是迪亚曼蒂个人能力的特点，如何让他全面发挥出这些特长，将考验里皮的调教能力。

　　和青岛海牛的热身赛结束之后，恒大最强阵容的人员已经全部到齐，里皮总算能够安排最强阵容备战亚冠小组首战。如无意外，433阵型就是恒大本赛季的基本阵型，曾诚、孙祥、金英权、冯潇霆、张琳芃是恒大防线的必然主力，因为后腰Lei内无缘亚冠，中场三人组合将是黄Bo文、郑智和迪亚曼蒂，前场三叉戟则是熟悉的中巴组合，穆里奇、埃尔克森和郜林将挑起攻城拔寨的重任。

　　对于这场比赛，里皮既然派出最强阵容出击2014亚冠首秀，那必定是对比赛有所要求，据悉，里皮和广州恒大所期盼的只有一个目标：必须赢得胜利，而且还必须尽可能大比分击败对手。去年亚冠小组赛，恒大在主场3比0大胜日本的浦和红钻，为新赛季征程开了一个好头，这次面对实力更逊一筹的墨尔本胜利，恒大没有理由不把目标锁定为大胜和3分。