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泉州就业困难人员社保补贴开始发放

原标题：泉州就业困难人员社保补贴开始发放

补贴标准按不高于本人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费的三分之二给予补贴，补贴期限一般最长不超过三年。

海峡网1月2日讯 （泉州网记者林书修 通讯员苏进明）近日，记者从市就业和人才人事公共服务中心获悉，市直2017年度灵活就业的就业困难人员社会保险补贴从上月20日开始发放，符合条件人员可携本人身份证、《就业创业证》（《就业失业登记证》）和泉州银行卡前往市人才大厦一楼服务大厅办理领取手续。

此次市直社保补贴包含养老保险补贴和医疗保险补贴，总发放金额623.7万元，其中养老保险补贴522.6万元，医疗保险补贴101.1万元，共惠及就业困难人员1434人。

据了解，灵活就业的就业困难人员申领社保补贴对象和条件为：经认定为从事灵活就业并缴纳基本养老保险和基本医疗保险的就业困难人员，包括“4050”失业人员、连续失业一年以上人员、持有第二代中华人民共和国残疾证人员等8类人员，缴纳基本养老保险或基本医疗保险一定年限，方可享受对应的社保补贴。补贴标准按不高于本人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费的三分之二给予补贴，补贴期限一般最长不超过三年。

据统计，截至上月24日，2018年我市市县两级就业困难人员社保补贴已全部开始发放，预计将发放社保补贴6337万多元，享受人数1.83万人。

泉企探索运用阿米巴系统提升制造力

面对当前国内外经济形势，如何帮助更多制造企业进行产业升级，提高效益？日前，由泉州市工信局泉州市中小企业服务中心牵头，晋江市装备机械协会参与的公益沙龙活动，邀请了清华大学深圳研究生院的相关专家与泉企面对面，深入剖析阿米巴模式提倡的小团队经营理念，引导更多企业家突破原有“管理”思维，寻求更多与员工及团队“共赢共创”的新思路。

“阿米巴”模式可激发员工积极性，提升制造业整体创新力。

“只有企业形成增收意识、成本意识及效率意识的机制，才能为企业更好地注入持久生命力，提升净利润率。”清华大学深圳研究生院制度设计中心高级顾问王玉坤分享了阿米巴模式中关于制度、股权、商业模式的设计，以及人力资源（绩效管理考核）模式。他提到，除了在人力资源及制造领域等方面的应用，阿米巴模式还同样适用于企业的财务管理中。他还重点介绍了稻盛和夫阿米巴经营体系中，如何将整体企业，切分成小团队作战独立核算的意义，以及制造型企业引入阿米巴经营体系的条件。

参与对话的泉州机械装备行业的企业家林先生说，通过沙龙的方式，他了解了阿米巴模式的核心就是灵活反应，激发企业和自身活力。业界人士提醒说，每家企业产品不同，人员架构不同，因此细化成立“阿米巴”的节奏还需自己慢慢把握，量力而行。 （泉州晚报记者王宇静 文/图）

名词解释

阿米巴：又称“阿米巴经营模式”，阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。

1959年，日本的稻盛和夫成立京瓷公司，在1984年又成立了第二电信公司KDDI。这两家公司一直保持了高收益，取得了持续发展，其原因就在于采取了基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，即“阿米巴经营”手法。