第二批省级制造业单项冠军企业（产品） 12家泉企入列

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国足VS沙特预计首发：冯潇霆郑智复出 郜林单箭头

国足VS沙特预计首发：冯潇霆郑智复出 郜林单箭头

字体大小：A A2013-11-19 09:50:04编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间11月19日，昨日下午国足进行了赛前最后一训，这堂训练课仅仅向媒体开放了15分钟就进行了封闭。教练组对首发阵容进行了最后的考量，让求战欲强烈的冯潇霆和郑智一起搭档中后卫，郜林担任前锋。中国队为亚预赛提前出线祭出了最强阵。

　　这场和沙特的对战是2013年国足最为关键的一战，若如失败，就要把出线希望寄托于明年死磕伊拉克的战役上，因此冯潇霆的求战欲望非常强烈，这两天的训练表现非常积极。在以往的国足关键比赛中，冯潇霆都因伤缺阵。此次战役冯潇霆和郑智搭档中后卫，也意味着外界公认的最强中后卫搭档可能在明天的赛事中出现。而张琳芃就回归到右后卫的位置上，他的插上助攻能力比刘建业要强，左后卫是老将孙祥，这也是恒大夺取亚冠冠军的后防线。

　　中场方面，黄Bo文和刘健的合作可能性较大，赵旭日在首次比赛中失误较多，因此这场比赛傅Bo可能启用刘健上场，刘健也可以担任中后卫。届时若如比分落后，有可能刘健拖后郑智顶上的战术变化。

　　前腰方面，姜宁盘活前场进攻，左边前卫是张稀哲，右边前卫是孙可，虽然前一天训练尝试让王永珀担任左边前卫，但教练组难以舍弃执行能力较强的孙可。至于前锋，里皮曾推荐郜林上一场打边路的尝试，但被傅Bo否决，今晚郜林或重回中锋位置。

　　这套预计首发是根据昨日的训练进行考量推测，但对于上一场主力阵容来说，这套首发阵容已经算是颠覆。如刘建业、赵旭日上一场发挥非常出色，武磊也打进了制胜球，但这三人却在最后一练中没能进入主力阵容。不过这套阵容三条线都会有不同的人员调整，相比上场对阵印尼或有四名球员更换。

　　国足首发阵容预计(4-2-3-1)

　　门将：曾诚;

　　后卫：孙祥、冯潇霆、郑智、张琳芃;

　　后腰：刘健、黄Bo文;

　　前卫：孙可、姜宁、张稀哲

　　前锋：郜林

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。