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永春实施8个示范项目 打造山区版“生态连绵带”

原标题：永春实施8个示范项目 打造山区版“生态连绵带”

海峡网7月10日讯（泉州网记者林铭珊 通讯员赵阿评）清澈的溪流，鲤鱼成群，溪畔种植的铁冬青、荔枝树等倒映水中，这是滨溪改造提升工程为永春县城南星社区带来的变化，该工程也是永春县打造山区版“生态连绵带”的示范项目之一。今年以来，该县围绕生态屏障、生态廊道、生态河道三大主题，实施生态连绵带试点示范项目8个。

南星社区“鱼谷”成为永春县城又一滨水景观 （陈小阳 摄）

永春县住建局有关负责人介绍，目前《永春县生态连绵带实施规划》编制工作已基本完成。《规划》结合永春的生态优势和山水格局，充分考虑现有的园林绿化基础和传统文化，将永春县生态连绵带定位为“山水桃源、生态永春”，通过划定生态控制线固定城区范围内各层次的山体与水域空间，形成“山环水绕、城中有山”的山水园林绿化格局。

具体来说，永春县将以“山”为屏，构筑环绕县城的生态屏障，突出保护城市周边山体景观及城中万春寨、象山寨、昆仑寨等山体绿楔，重点打造占地面积456亩的大鹏山生态公园，开展留安山公园夜景提升工程，规划建设占地105亩的金龟山公园，打造岵山古镇休闲郊野公园和文溪村郊野公园。以“水”为带，打造贯穿县城的滨水生态景观带，打造3万平方米的桃溪流域花海观赏风光带，着力打造南星社区溪滨生态“鱼谷”。以“路”为廊，连通外山与内水，对高速出口沿线节点位置进行园林绿化景观改造，打造以白鹤拳文化、古镇文化和香文化为主的特色门户景观长廊，开展全长4.6公里的北环道路绿化提升工程，种植桃花心木、美花红千层、黄花风铃木、四季桂、水杉等林木。

8个示范项目进展顺利。截至6月底，北环路道路绿化建设工程、南星社区溪滨改造提升工程已完成，大鹏生态公园正在扫尾，桃溪流域花海观赏风光带、北环周边景观片林等项目正在实施中，岵山文溪村郊野公园、留安山公园提升工程、金龟山公园等已完成初步方案设计，正在进一步优化中。

下阶段，永春县将结合全城植绿活动，重点围绕“门户廊道、道路绿化、城市公园、生态绿地”等方面，推动城市主要道路、桃溪绿地和山体公园的绿化景观、生态功能不断升级，大胆探索“生态连绵带+产业”发展路径，推动包括苗木、农家乐、民宿等生态产业发展。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。