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猫头鹰误闯泉州闹市 幸得市民救助

原标题：猫头鹰误闯闹市 幸得市民救助

海峡网4月28日讯 （泉州网记者 苏玮杰 文/图）“有一只雏鸟掉到我们这里，你们快来看看。”近日，市民冯先生致电泉州晚报社24小时热线96339反映称，在市区新华南路华福大厦旁捡到一只“雏鸟”（如下图）。

记者赶到现场时，冯先生已将“雏鸟”装进了一个纸箱内。冯先生表示，“雏鸟”个头小，但翅膀能张得很大。4月22日那天，他就在华福大厦旁捡到这只“雏鸟”，“我远远看着还以为是一只蟾蜍呢。”冯先生笑着说，当时他什么也没想，就直接把它放飞了。直到昨日上午，这只“雏鸟”又掉到华福大厦旁，可这次他无论怎么做，它都无法扑腾起来飞走。无奈之下，冯先生拿来了水、青菜和生肉，但这只“雏鸟”不为所动。随后，冯先生报了警。

接警后，民警赶来了解情况，并立即联系东湖公园动物园。动物园工作人员介绍，这只“雏鸟”是猫头鹰，是国家二级保护动物。如果猫头鹰没有伤就可以放生，如果受伤，可以送到动物园救治。动物园工作人员表示，从体型来看，这只猫头鹰年龄还小，而且猫头鹰一般不会主动攻击人类。市民如果再发现类似情况或发现其他小动物，不要害怕紧张，也不要伤害它们。

警方提醒，猫头鹰属国家二级保护动物。《中华人民共和国刑法》第三百四十一条：非法收购、运输、出售珍贵濒危野生动物、珍贵、濒危野生动物制品罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。市民发现猫头鹰后最好立即报警，并与动物园联系，动物园将会妥善处理。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。