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《小猪佩奇》中文版第一季：为什么小孩都爱佩奇？

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小猪佩奇 第一季 第一集 泥潭 中英对照

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看动画片《小猪佩奇第一季》对小朋友有什么教育意义？

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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

国道228线石狮段多处易积水路段 排水系统全面改造

原标题：国道228线石狮段多处易积水路段 排水系统全面改造

泉州网4月3日讯 （通讯员郑东太 记者陈淑华 文/图）2018年，预计将有4个至5个台风或热带风暴影响我市。未雨绸缪，为有效解决新接养公路的路面积水问题，市公路局石狮分局今年逐段对2017年9月底新接养的国道228线（原省道201线）易积水路段的排水系统进行全面改造。预计4月10日前，国道228线沿海大通道永宁镇冰岛海鲜酒楼至龙永大桥路段的公路排水系统完善工程将率先完成。

施工人员在龙永大桥段路边增设雨水口

国道228线沿海大通道石狮段，因历史的建设原因，部分路段存在排水不畅、路面易积水的情况。市公路局石狮分局接养后，多次组织工程技术人员到现场勘察，依据情况分别制定排水系统改造方案，并着手进行工程建设立项申报、审批、招投标等相关程序，力争在最短时间内逐步解决新接养公路路面积水问题。

龙永大桥段就是其中一处。该分局今年投入专项资金70万元，在龙永大桥路段左右两侧绿化带下，增设46处雨水口和直径30厘米的排水管道。改造完成后，将进一步提升该路段排水泄洪能力，即使暴雨来袭时，路面依然能顺畅排水，积水现象将消除，确保过往车辆安全通行。

除龙永大桥段外，国道228线石狮大道水头村路段也有一条约30米长的公路排水沟被倒塌的围墙压埋，导致排水不畅。目前，该路段的抢修改造工作已于3月中旬完成。

今年，市公路局石狮分局计划投入专项工程建设资金1191.87万元，对2017年9月底新接养的国道228线、358线部分路段，进行破损水泥路面修复、交通安全设施更新完善、排水系统改造、土路肩整治以及更换桥梁栏杆、改建涵洞等路域环境综合治理，全面提升新接养公路的路况水平，全力做好专养公路护路保畅安工作，为广大市民群众打造“畅通、安全、舒适、美观”的公路交通环境。