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我们已经知道,肺活量是一个人做最大吸气后再做最大呼气所呼出的气体的体积,单位是毫升(ml)。肺活量是身体机能的重要指标之一,对青少年的成长及日后。

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泉州台商区：“招商引资”与“招才引智”互促互进

本报讯（记者 游怡冰 通讯员 李丽芬 欧阳育玲）今年以来，泉州台商投资区深耕人才“港湾计划”，聚焦突破增量、聚焦激活主体、聚焦末端落实，健全以产聚才机制，改进引才方式方法，推动“招商引资”与“招才引智”同步并举。

在引才工作中，台商区着力打造一支“硬核”团队，成立招商服务公司（区属国有独资企业），围绕台商区主导产业发展方向设立新材料部、装备制造部、医疗健康产业部等3个部门，建立常态化学习机制，熟悉掌握招商、科技、人才等政策，打造高素质、专业化的招商服务队伍，为项目落地、人才引聚、建成投产提供“一条龙”服务，累计跟踪服务项目56个，总投资约450亿元。同时，主动转变招商对接方式，推行“云端”洽谈、“邮寄”签约、“线上”服务的远程互动模式，通过“云上”媒介，洽谈40余次，对接意向项目18个，集中“云”签约项目5个。

两份“靶向”政策为“招商引资”与“招才引智”提供了指南。台商区出台了《招商中介机构及项目引荐人奖励规定》，对招商中介机构、项目引荐人为台商区引荐重大工业项目、一般工业项目和工业产业链上下游项目投资的，最高给予350万元的奖励，发动更多社会力量为台商区引荐更多高精特专项目。以服务保障智能电网电器产业基地、时空产业基地、人机交互产业基地等3个新基建新经济基地建设为重点，鼓励落地的优质项目探索开展高层次人才自主评价，同等享受台商区人才相关政策待遇，帮助项目吸引、留住紧缺急需的重点人才。

不仅如此，台商区设立了三个“异地”人才工作站，改进引才方式方法，主动对接协会、商会和投资企业，在京津冀、长三角、珠三角等3个招商联络处设立异地人才工作站，发挥合作单位在北京、上海、深圳等地的资源优势，帮助台商区招引更多优质项目和人才。同时，将依托异地人才工作站，对外发布台商区发展成就、营商环境、人才政策等信息，建立台商区异地人才库，收集在外工作的区籍人才、符合台商区产业需求人才的相关信息，做好引荐人才、承接活动等各项服务，为台商区现有企业推荐紧缺的科研、专技等高素质人才。

美媒评选2020年代8大垃圾合同！比尔5年2.51亿居首，东部集体踩雷

就在今天，美记itslucasburns在社交媒体上晒出了一份榜单——2020年代8大垃圾合同。排在第一的是布拉德利·比尔5年2亿5100万续约奇才，紧接着的是保罗·乔治4年2亿1千2百万签约76人。
先看看这8份合同都是哪些球队给出的：奇才有两份，公牛有两份，黄蜂一份，尼克斯一份，76人一份，雄鹿一份。看出来没？全都是东部球队整出来的。西部球队精打细算，东部豪门全都当大冤种。这么多年西强东弱的格局，还真不是没有原因的。
再说比尔。5年2.51亿，当时奇才给出这份合同时，比尔仅仅进过一次最佳三阵、一次全明星。一个只进过一次三阵的球员拿到35%的顶薪，在当时就被不少人质疑。后来的事情大家都知道——被交易到太阳后就成了边缘人物，现在在快船拿着底薪。从2.5亿顶薪到底薪，这跌幅就像火箭一样。
乔治也没好到哪儿去。4年2.12亿签约的时候都已经34岁了，第一年就只打了41场比赛，场均得分还是生涯最低。更过分的是，第2年又因为违反禁毒条例被禁赛25场，拿着5400万的年薪在场下坐了七周。费城球迷不骂你才奇怪。
拉文算是这榜单里最不糟糕的一个。5年2.15亿续约公牛之后，既没进过全明星也没进过最佳阵容，可至少人家还能上场打球，上赛季场均19.2分，比比尔和乔治强很多。
接下来的关键看点在于：奇才和公牛这两支球队，什么时候能从那些劣质合同的阴影里走出来？一份垃圾合同毁掉的不只是一个赛季，更是一个时代。奇才和公牛这么多年一直是东部弱队，这和这些溢价合同是分不开的。
那你是怎么觉得的呢？比尔、乔治、拉文，谁的合同最不划算？欢迎在评论区开骂！