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迎仕柏度假城一站式解决家庭出游难题尽享和乐融融的亲子之旅

　　带孩子出游真是让不少父母期待但又烦恼的事，有一大堆的问题需要考虑——交通是否方便?舟车劳顿可能让孩子吵个不停;活动是否适合孩子?有趣之余更兼顾安全;目的地的食物是否对他们胃口?好吃的同时也要干净卫生;当然父母自己也想趁着假期放松下，光围着孩子转可比上班更累……

　　位于韩国仁川的迎仕柏度假城(MoheganINSPIRE EntertainmentResort，简称“迎仕柏”)将为父母交上一份满意的答卷，吃喝玩乐一站式的度假体验不仅为亲子家庭免去种种后顾之忧，多元化的活动更将让各年龄段的家人拥有一段和乐融融的美好回忆。

　　舟车不劳顿旅途更轻松

　　迎仕柏毗邻仁川国际机场2号航站楼，从国内主要城市出发，仅需2到3小时左右即可到达。度假城每小时都有往返机场的班车，单程仅需最多20分钟，大大节省了时间与体力。此外，迎仕柏距首尔市中心也仅1小时车程，度假城的班车沿途在多个站点停靠，方便游客探索更多景点。您可在预订客房时留意相关信息，享受班车服务，让旅途更具性价比。

　　边吃边体验 美食更有趣

　　在迎仕柏，父母不会发愁孩子们是否能好好吃饭，而是要抉择下一顿选哪家餐厅。琳琅满目的餐厅可满足不同口味，它们各自鲜明的风格将为美食体验带来更多乐趣。

　　例如乔丹扒房和MJ23体育酒吧，顾名思义与飞人乔丹有着深厚渊源。如果家里有篮球迷爸爸，一定会边用餐边和孩子们分享往日的运动激情;Hi-Fi炸鸡啤酒主打韩式炸鸡和冰镇啤酒，休闲而复古的装饰以及融合式料理让孩子们在美食中感知多元文化的融合;以“世界树”为主题的绿洲美食村内集合了各地口味与特色装饰，以食物开启梦幻般的环球之旅;孩子们还可以在大厨自助餐厅欣赏厨师们如何将新鲜食材变为精美菜肴，感受烹饪的热情与艺术……

　　不怕不好玩只怕玩不够

　　娱乐无疑是迎仕柏体验的重头戏，您可要为此留足时间。水上乐园、户外公园、数字艺术展以及一系列游乐设施让大人小孩都流连忘返。

　　•数字艺术：作为韩国最大的互动媒体艺术展，迎仕柏Le Space配备了配备LED、全息影像、动感、雾化、激光和互动等新媒体制作技术，将引领观众探索宇宙的奥秘，激发无限灵感。如果对数字艺术还意犹未尽的话，度假城的极光道、动感枝形吊灯以及极光立方都将为您开启流光溢彩的梦幻世界。

　　•Splash水上乐园：没有孩子能抗拒玩水的快乐，玻璃穹顶让Splash水上乐园一年四季都焕发着活力。作为度假城内最受欢迎的项目之一，水上乐园目前正在进行升级工作，增加更多设施以及水上娱乐和休闲项目。焕新后的乐园将于12月初重新开放，为年末的度假季节做好充足准备。

　　•欢聚公园：这处户外亲子乐园设有宽敞的野餐区和多彩的主题空间，适合全家一起在自然中感受天伦之乐。公园还拥有可容纳3万人的草坪广场，是举办大型音乐节和季节性活动的理想场地

　　•一个融合商场、艺术、设计、创新和技术等元素的多元文化空间。其中还有多个适合不同年龄段孩子的娱乐设施，包括韩国首家史莱姆主题公园SLALAA、让孩子们尽情释放能量的Vaunce The First蹦床主题乐园、选择丰富的ZZANG GAMES电子游乐场以及提供保龄球、模拟高尔夫和3D游戏的Gain保龄球中心。

　　全家的假期各自的快乐

　　满足孩子的同时，父母的需求也不容忽视，综合性的设施让大人们也有充足时间享受难得的假期。当孩子们在迎仕柏购物城游乐场内欢腾的同时，您可同样在购物城内逛一逛精心挑选的国际和本地品牌专卖店。如果想放松喝上一杯鸡尾酒则可以前往极光吧，绚烂的数字奇景将吸引孩子们的目光，而您也可以悠闲地在瞬息万变的光影交响曲中小酌一杯。

　　当然出行前，别忘记查看下迎仕柏综艺馆是否恰好有您喜欢的演出，尖端的音响设备和无视线阻挡的座位结构将带来震撼的现场体验。除了演出，综艺馆最新推出的ARENA INSIDE主题礼品店模拟了明星休息室、化妆间和等候区，让人感受一回演出后台的忙碌，相信小朋友们也会兴致勃勃地打卡。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹