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手抄报，中国古代新闻传播媒介，新闻事业发展过程中出现的一种以纸为载体、以手抄形式发布新闻信息的报纸，是报纸的原形，又称手抄新闻。 在中国唐代就有各地驻京“邸吏”主持抄发、以地方官吏为主要对象的手抄报，史称“邸报”现存于英国大不列颠图...

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相关问题

泉州上调城乡居民基本养老保险标准 惠及96万人

本报讯 （记者吴宗宝 通讯员陈超凡）记者近日从市人社局获悉，今年12月，全省城乡居民基本养老保险（以下简称“城乡居民保”）基础养老金最低标准由每人每月123元提高至每人每月130元。泉州各地按照省上部署同步调整，政策从今年7月1日起执行，新标准养老金将在本月底前发放到位，同时将补发今年7—11月提高的养老金。此次调整惠及全市96万名城乡居民保待遇领取人员。

据了解，泉州所有县（市、区）均已明确将当地城乡居民保基础养老金标准调整提高7—10元不等，其中：洛江区、泉州台商投资区分别提高10元，其他10个县（市、区）均提高7元。具体标准为：晋江187元或192元（60—64周岁的187元，65周岁及以上的192元），石狮185元,台商区170元，泉港、惠安167元，洛江160元，丰泽157元，鲤城150元，南安140元，安溪、永春、德化均为130元，全市平均水平则为每人每月154.73元，较国家、省定标准分别高出61.73元和24.73元。数据显示，“十三五”期间，泉州城乡居民保基础养老金水平年增长率达11%。

另据统计，今年以来，泉州城乡居民保累计新增参保登记7.85万人，扩面工作走在全省前列。

泉州还持续加强城乡居民保村级便民服务平台建设。今年以来，各地继续加大对村级便民信息化平台及手机移动端小程序的推广应用，依托村级便民服务信息化平台的手机移动端，为广大城乡居民保待遇领取人员每年进行待遇资格认证提供便利，待遇领取人员可以通过微信、支付宝自助或者他助完成待遇领取资格认证。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。