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秋天的第一支口红是什么梗?

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泉州开展2018年物业服务项目电梯安全管理排查

记者从泉州市住建局获悉，为进一步落实住宅小区电梯使用单位的安全主体责任，及时消除电梯使用安全事故隐患，有效降低电梯故障率，提高电梯运行稳定性，该局发布通知，将在全市开展2018年物业服务项目电梯安全管理排查工作。

通知要求，各地住建主管部门要积极配合特种设备监管部门开展物业服务项目电梯安全管理排查工作，进一步落实电梯使用单位的安全主体责任，降低电梯运行故障率, 提高电梯运行稳定性。

各物业服务企业要针对本单位安全管理不到位、电梯运载装修材料过程中防护不当、轿厢广告和安全警示标识粘贴不规范、轿厢卫生环境差、电梯运行异响抖动、轿厢过度装修、使用存在安全隐患电梯等重点问题，开展自查自纠，对发现的问题要逐条逐台及时整改到位，消除安全隐患，保障电梯安全可靠运行。

同时认真填写3份自查自纠表，除了1份由物业服务企业存档备查，另2份在4月底前分别上报当地特种设备监管部门和当地住建主管部门。各物业服务企业要在今年6月底前开展使用管理标准化达标创建活动。

泉州出台政策 鼓励人力资源服务机构引才

原标题：泉州出台政策 鼓励人力资源服务机构引才

泉州支持人力资源服务机构引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

海峡网3月11日讯 （泉州网记者吴宗宝）为纵深推进人才“港湾计划”，充分激发市场活力，促进人力资源服务业加快发展，近日，市委人才工作领导小组印发《泉州市鼓励人力资源服务机构引进高层次人才（团队）奖励实施暂行规定》，支持人力资源服务机构为我市引进高层次人才（团队），对符合条件的人力资源服务机构予以奖励。

根据《暂行规定》，申报奖励的对象应为2019年1月1日起，为我市引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构，该机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照、取得人力资源服务许可证。

引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予人力资源服务机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予人力资源服务机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。此外，引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才团队的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。

据了解，根据“引进一人（团队）奖励一个机构”的原则，一名泉州市引进高层次人才或一个泉州市引进高层次人才团队只对应一个申报对象。合作引进人才（团队）的，须由用人单位和引进人才（团队）协商确定后，由起决定性作用的机构进行申报。引进时间以人才（团队）签订聘用（劳动）合同或申领营业执照载明时间为准。