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会议邀请函(范本15篇)

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父亲看完儿子朋友圈跨省报警 民警火速赶到救回自杀小伙

原标题：父亲看完儿子朋友圈跨省报警 民警火速赶到救回自杀小伙

海峡网7月9日讯（泉州网记者 苏玮杰 通讯员 尤慧玲 李情心 文/图）因嫌工作太累又交不到女朋友，今年25岁的年轻小伙陈某忠觉得生活压力大，心情烦躁，便起了轻生的念头，一天之内连发三条朋友圈后准备自杀，幸亏被其父陈先生发现后报警，在民警的救助下，小伙被及时送医。

陈某忠捂着肚子，床上散落着大量安眠药。

儿子显轻生念头 父亲异地报警求助

7月5日下午1时许，南安市公安局东田派出所接到一位父亲的求助，电话那头是心急如焚的声音：“我儿子好像要自杀了，请你们赶紧去救救他！”

原来，远在山西省的父亲陈先生看到儿子陈某忠连发三条微信朋友圈，有很明显的轻生念头，而他前一个晚上打电话给儿子，也一直联系不上，无助的陈先生只能选择报警，希望民警能帮忙救救儿子。

东田所民警问清事情原委后，立即通过调查，了解到陈某忠入住在南安溪美的一家宾馆，随即与赶来的陈某忠母亲一起前往该宾馆，并在三楼的一个房间内找到了陈某忠。陈某忠母亲在房间里发现了许多安眠药、害鼠灵等药物，一下子崩溃了，手足无措，连声喊道“他吃了他吃了”。见蜷缩在一旁的陈某忠脸色苍白，捂着肚子，民警立即将其带往南安市医院进行洗胃。

职场情场不顺 买来安眠药自杀

一开始，陈某忠表现得十分不配合，民警便与他谈心，试图了解他的心事，并一次次地耐心劝导和开解，终于使陈某忠愿意配合医生开展工作。

通过谈心，民警了解到，原来陈某忠在东田一家铝厂务工，一个月工资3000多元，但他觉得很累，不仅没赚到多少钱，至今也找不到女朋友，这使他对生活丧失了信心。

陈某忠表示，他的母亲似乎也并不关心他，不久前自己因中暑请假，也没有得到母亲的任何关心，这成了压垮他的最后一根稻草。万念俱灰下，他便买来了大量安眠药、害鼠灵等药品。

民警努力地开导他，希望他能好好活着，不要因为一时的不顺心，而否定了全部生活。目前，陈某忠情绪较稳定，正在医院做进一步观察治疗。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。