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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

萨维奥：德泽尔比说想帮我提升到最高水平；我想成为世界最佳

在加盟热刺后，萨维奥作为热刺球员首次接受了俱乐部官方的采访。

谈转会：

过程有些曲折，但我终于到了。

是的，我非常开心。我想我的家人都知道，每当热刺联系我时，我都渴望能来到这里。但现在我确实来到了这里，我非常高兴，我的家人也很高兴，这才是最重要的。我唯有感谢上帝赐予我这次绝佳的机会。

谈热刺：

怎么说呢，热刺拥有一切。这里有世界上最好的主教练之一，有世界上最好的训练基地，还有世界上最好的球场。以前每当我来到客场挑战热刺时，我总会和我的经纪人谈起这家俱乐部。而当他告诉我俱乐部对我有兴趣时，我感到非常高兴。正如我刚才所说，我一直渴望来到这里。

谈德泽尔比：

就是很普通的交流。他说他想帮助我提升到下一个、也就是最高的水平。是的，所以我觉得当主教练亲自给你打电话并对你这么说时，你真的无法拒绝。当他打电话给我时，我的反应是：“哇，我真的必须去那里”，因为并不是随随便便哪位主教练都会这么做。

谈性格：

在球场上，我是一个非常快乐、充满喜悦的人。是的，你也能看出我是个巴西人，所以我的风格带有那种街头足球的味道，但同时也富有责任感和极强的取胜欲望。是的，我希望能给球迷们带来很多快乐。我收到了很多信息，我想向大家表示感谢。每当传出热刺对我有意向时，我都会收到很多希望我来这里的留言，这让我感到非常高兴和欣慰。我还把这些展示给我的家人看，告诉他们我收到了非常多的留言。就是这样。说到我的足球风格，我希望能给球迷们带来快乐，带来许多的快乐。我不单单想要进球，我还希望能踢出精彩的比赛，我想吸引球迷们来到球场，观看热刺的比赛，观看我的表现，也观看我所有队友们的表现。

谈目标：

我想达到巅峰。凭借俱乐部如今的建设——无论是在训练、球场建设上，还是拥有世界上最好的主教练之一，我认为我们能够达到巅峰。还有我的队友们，我们可以以非常谦逊的态度去竞争英超冠军、争夺欧冠席位等等。作为一个球员，我始终，始终有一个参加世界杯的梦想。而如果我能踢上世界杯，我想那说明我在热刺的表现很不错，我必须在这里有好的发挥。还有成为世界最佳、去追求个人奖项，但首先还是要为英超而战，并全力争夺欧冠席位。