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种梦音乐GAI周延央视跨年夜献唱《华夏》传递美好愿景 祈福国泰民安

　　12月31日跨年夜,GAI周延受邀参加《启航2021——中央广播电视总台跨年盛典》。再次登上央视舞台,GAI周延以一曲大气磅礴的《华夏》为中华民族新的征程献上最深的祈福、与全国人民一同度过跨年之夜。

　　描绘五千年历史传承 GAI周延献唱《华夏》展望“2021”美好未来

　　作为新华流说唱的领军人物,GAI周延的说唱歌曲具有强烈的个人风格和极高的辨识度,也一直在力求说唱形式的创新,不断探索尝试,将不同的音乐风格表现形式和说唱相互融合,使其作品之中不仅拥有浓烈的中国风元素,还彰显出中国说唱的独特韵味。从“边疆到海岸,这九百六十万,每一处都是传奇”到“年少独自行远方,四海由我闯 得志不忘家乡”,通过说唱的方式不仅歌颂了上下五千年来华夏民族勤劳勇敢,艰苦奋斗的精神传承,更描绘出一副祖国地大物博、历史源远流长的民族画卷。现场观众的情绪被歌词和音乐所感染达到高潮,掌声愈加热烈。

　　《华夏》中不仅融入方言,戏腔等中国传统元素,同时用说唱展现祖国的繁荣昌盛。用极富画面感的歌词和激昂澎湃,掷地有声的唱腔,谱写出一曲民族史诗。,GAI周延的歌曲向着所有倾听者发声,在收获了粉丝的赞美与鼓励的同时,也得到了更多大众们的认可。《华夏》去年上线便空降霸屏,勇夺榜单前三,在受到共青团中央认可的同时,更是把中国音律和流行文化带上“世界中心”的时代广场大屏;还于今年被收录进了上海市的音乐教材里,GAI周延由此成为华语乐坛里又一位得到官方教材认可的歌手。

　　种梦音乐推广中文说唱音乐文化 深受年轻观众喜爱

　　从2018年GAI周延发布“中华精气神三部曲”为主题的《万里长城》、《光宗耀祖》以来,他一直致力于将说唱与民乐、中国风相结合,挖掘民族精神,赋予说唱全新涵义。这与背后经纪公司种梦音乐的理念不谋而合。

　　如何将传统精神的正能量以全新的说唱方式注入全世界年轻一代的心里,相信这是GAI周延与种梦音乐共同的目标。种梦传媒CEO韩啸曾在采访中表示:“说唱音乐还需要与中国文化相结合,而不是单纯的模仿舶来品,只有这样才会让本土的观众将Hiphop变成主流文化。我们希望可以为中国说唱音乐晋升到主流文化迈出第一步”。所以种梦音乐一直在用主流娱乐圈的操作和对艺人的要求去做说唱音乐,并形成了「艺人经纪+音乐版权+影视剧or综艺」的联动模式。GAI周延今年连续参加了5部S级综艺节目,并在《我们的歌2》获得年度总冠军;发布的单曲《华夏》、《中国万岁》等,接连登上各大音乐平台榜首;多次受到主流媒体青睐,被授予“国风推广人”头衔和“中国青年好网民”优秀故事奖;献唱《大人物》、《哪吒之魔童降世》等多部优秀影视作品的主题曲也广受网友好评。相信未来种梦音乐与GAI周延将携手创作出更多优秀正能量的中文说唱歌曲,使说唱音乐能够在中国乐坛的土壤之中茁壮成长。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。