镜观世界｜河内：在“百花春城”感受千年古城的生机

足球输了被灌五粮液什么梗?粮液什梗

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唯品会卖的五粮液酒是真是假?

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五粮液酒不盖盖?

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五粮液怎么看年份

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有五粮液国防大学特供酒吗

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抢地盘当“沙霸” “黑老大”犯“七宗罪”获刑20年

原标题：抢地盘当“沙霸” “黑老大”犯“七宗罪”获刑20年

230多页的判决书，法官足足宣读了2个小时。昨日，鲤城区人民法院一审公开宣判被告人吴某还等32人涉黑案，他们可谓罪行累累，不仅抢夺地盘当“沙霸”，还持有枪支，甚至与卢某洋一伙约架斗殴。

鲤城法院宣判全市涉案被告人数最多的黑社会性质组织案

海峡网12月28日讯 （泉州网记者黄墩良 通讯员王莹 文/图）230多页的判决书，法官足足宣读了2个小时。昨日，鲤城区人民法院一审公开宣判被告人吴某还等32人涉黑案，他们可谓罪行累累，不仅抢夺地盘当“沙霸”，还持有枪支，甚至与卢某洋一伙（扫黑除恶专项斗争以来，全市首个被摧毁的“黑组织”）约架斗殴。

庭审现场

这是扫黑除恶专项斗争以来，鲤城区侦破的第一起黑社会性质组织案件，也是目前全市涉案被告人数最多的黑社会性质组织案件。

“黑老大”配有生活秘书

法院查明，今年46岁的吴某还是鲤城区浮桥街道新步社区人，他从2000年开始混迹社会，纠集、网罗刑满释放人员和社会闲散人员，共同实施违法犯罪活动。经过一段时间的发展壮大，逐步形成了以吴某还为组织者、领导者，被告人黄某红、吴某伟、蔡某明、陈某强、吕某平、吴某溪为骨干成员的黑社会性质组织。

吴某还还有“生活秘书”。从2015年起，被告人蔡某明负责照顾他的生活起居、帮他管理组织资金、为组织成员发放工资、补贴等费用，充当组织“管家”角色。

花费近400万元维持组织运转

组织的运转，必须有经济来源，怎么办？吴某还等人组织的“新步帮”与“江西帮”发起了旷日持久建材装修市场的“战争”，争当“沙霸”“搬霸”，进而谋取非法经济利益。

吴某还将所获得的部分经济利益用于为该组织成员购买作案工具、提供作案经费、生活开支、聚会玩乐、医疗等费用及笼络、豢养、操控组织成员等，支持该组织实施违法犯罪活动。经核对蔡某明所持有的专门用于该组织活动的银行卡明细，自2016年6月份以来，用于该组织维系、发展和活动资金达3918715元。

32名组织成员分别获刑

昨日，法院一审宣判此案。

法院以犯组织、领导黑社会性质组织罪、寻衅滋事罪、强迫交易罪、聚众斗殴罪、非法持有枪支罪、开设赌场罪、非法侵入住宅罪数罪并罚，决定对吴某还执行有期徒刑20年，剥夺政治权利5年，并处没收个人全部财产。对其余31名组织成员分别以参加黑社会性质组织罪、寻衅滋事罪、强迫交易罪、聚众斗殴罪、非法持有枪支罪、开设赌场罪、非法侵入住宅罪判处有期徒刑18年至4年，并处罚金，对组织外被告人分别判处有期徒刑三年四个月至拘役四个月、缓刑六个月不等刑罚。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。