释放春日魅力 吉林推出优惠组合拳引客来

拉克希尔仪式是拉克什么梗?

“拉克希尔仪式”来源于《星际争霸2:虚空之遗》的某一场战役,是用来决定塔达林高阶领主地位的仪式,允许以下克上以实力分胜负。由于《星际争霸2》也是什梗男生女生一起差差差痛声2025一直主打...

小心冒牌微信公众号 今年泉州已有30多人被骗

本报讯（记者廖培煌 通讯员白炯昕）再过几天就将迎来国庆长假了，不少人出游的攻略、美食、订票等，都在微信公众号上完成。而许多人不知道的是，微信公众号不全是“李逵”，也隐藏着不少“李鬼”。今年以来，泉州有30多名市民被假冒的微信公众号诈骗，昨日，泉州市反诈骗中心就此进行了提醒。

近日，市民许先生收到陌生号码发来的车辆年检短信，内容为：“您的小车的免年检期限要到期，可以在微信公众号线上年审。”他按照短信内容，在微信上搜索到一个名叫“福建车辆年检”的公众号。进入公众号后，他点击里面的链接，被诱导到一个网址里面进行操作，按照提示输入银行卡号、身份证号、发动机号、卡密码及短信验证码后，发现账户被转走2000元。

同样遭遇假公众号骗局的还有尤先生。为还车贷，他上网搜索上汽金融客服电话。拨打搜索到的电话后，对方让他关注公众号“上汽财务”，之后他根据对方提示进行操作，被骗2166.7元。

除了他们，更多的市民掉进了金融类别的诈骗陷阱里。

市民何先生被公众号“新一贷业务办理”以申请低利息贷款为由骗走验证码，导致他的信用卡被绑定消费3672元。许先生被人以解除信用卡黑名单为由诱骗关注所谓的某银行“在线帮助”公众号，最终被骗走24928元。

泉州市反诈骗中心民警回访了多名被骗的市民后发现，许多人都简单地认为公众号应该都是官方机构，可信度比较高，因此就轻易地相信了骗子设置的陷阱。

近年来，由于各金融机构商业营销的需求，很多机构纷纷开设公众号，抢占信息发布源头。例如很多银行从总行到分行到支行及信用卡部等均开设不同的公众号，一定程度上混淆了市民的认知，甚至也造成微信公众号平台审核机制的混乱。这给了骗子可乘之机。骗子通过造假的工商执照、法人信息、证明，注册微信公众号，进而实施各类诈骗行为。

警方提醒，市民应注意辨别真假公众号，最好通过权威的渠道，如官网、门店等添加关注。同时，呼吁平台管理者，要加大清查和审核力度，特别是对金融、政务、支付等相关行业公众号要加强人工审核，提升开设门槛，避免其沦为诈骗工具。

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）