手机性能不够玩不动？低配手机也能流畅的游戏

乔布斯300亿遗作“天外飞船”将落成，甲方苹果再次惊艳世界?处女

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领导是个女的是什么感觉?

领导好啊,感受很... 女领导也是挺有意思,很可爱的人。 女性领导还是处女有很多优点的,特别重感情,也特别能在细微处,关心人,照顾人。 总之,甲方91免费看片高清资源女领导好啊,感受很丰富。 ...

女生无法抵挡男生什么样的处女唐心vlogapp最新版行为?

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怎么确定自己的长相漂不漂亮?

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帮帮我看看婚姻合适吗?

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有哪些日剧让你眼前一亮?

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你懂旅游规划吗，怎么做好规划?处女

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有没有那种能让人笑一天的处女电影?

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夫妻五行相克如何化解？

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大家都有最喜欢的电影，对导演却了解不多能说出你最喜欢的一...

克里斯托弗-诺兰 ,我最喜欢的导演,没有之一。 因为我本身是个电影迷,又钟爱于悬疑题材的电影,所以一开始就接触了诺兰的很多片子。 诺兰导演过的片子口碑几... 立...

泉州全市金融运行稳中向好 前三季度增加值比增9.9%

全市金融运行稳中向好，前三季度——   

金融业增加值 比增9.9%   

本报讯 （记者王树帆）来自市金融监管局消息，今年以来，泉州市金融运行呈现“稳中有升、稳中有进、稳中向好”势头。其中，金融业增加值实现逐步回升，第一季度、上半年、前三季度分别同比增长5.3%、8.0%、9.9%。

存贷款增幅持续“双升”。存款方面，受大额存单持续走高、理财资金回流、创新吸储营销手段等因素影响，截至9月末，全市银行业机构本外币各项存款余额较年初增存726.48亿元，同比增长11.4%，比上半年高出0.57个百分点。贷款方面，受企业中长期项目建设贷款增加、票据融资保持快速增长、消费贷款发展强劲等因素影响，截至9月末，全市本外币各项贷款余额较年初增加643.67亿元，同比增长11.43%，比上半年高出1.33个百分点。

金融对实体经济的支撑作用得到发挥。截至9月末，我市制造业贷款余额环比增加48亿元，环比增速2.92%。同时，制造业贷款结构明显优化，上半年，装备制造企业、高新技术企业、战略性新兴产业新投放贷款104亿元，同比多增6.8亿元。

普惠金融质效持续改善。民营企业贷款、小微企业贷款、涉农贷款回升显著，8月末，全市民营企业（除国有企业外所有企业）贷款余额同比增长72%；普惠型小微企业贷款余额比年初增长11.77%；1—8月，全市新增涉农贷款135.29亿元，完成全年目标160亿元的84.56%。

金融创新保持较高活力。截至8月底，建行泉州分行“小微快贷”比年初新增20.05亿元；截至9月末，农行泉州分行“纳税e贷”仅推出4个月就新增贷款6.64亿元，占该行小微法人贷款新增额的25%；泉州银行拥有全流程自主知识产权的线上贷款产品“好税贷”累计发放贷款8.9亿元，9月末与浙江网商银行合作推出的“网商贷”贷款余额16.9亿元；中信银行、广发银行分别推出的线上自助票据贴现产品“信秒贴”、“e秒贴”，累计办理票据贴现4.12亿元。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻