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亚泰官方宣布王栋转会至重庆力帆 无缘天津泰达

亚泰官方宣布王栋转会至重庆力帆 无缘天津泰达

字体大小：A A2014-01-14 11:11:12编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间1月14日，长春亚泰俱乐部官方宣布王栋转会至重庆力帆。此前王栋曾想转会至天津泰达，但由于种种原因双方未能就转会达成一致，最终无缘错过。

　　以下是长春亚泰俱乐部的公告

　　1月13日，长春亚泰足球俱乐部与重庆力帆足球俱乐部正式达成协议，长春亚泰原队长、中场核心王栋正式转会重庆力帆。尽管不舍，但为了俱乐部长远发展和考虑王栋个人发展，我们最终与重庆力帆俱乐部达成了转会交易。感谢王栋为亚泰足球俱乐部作出的贡献，我们祝福王栋在重庆的生活一切都好。

　　王栋，1996年加盟长春亚泰，2000年进入一线队。是队内中场核心，具有出色的进攻能力的同时又是中场的一道枢纽。他在场上视野开阔、大局观强，拿球控球能力强，远射和任意球突出。2005年中甲联赛中，王栋凭借14个进球成为中甲本土射手王。随后，也首次入选了朱广沪执教的中国国家队。2006年中超联赛，身为队长的王栋打入5球，长春亚泰也获得了中超联赛第四名，在对阵陕西的比赛中，王栋的一球45米吊射是中超历史上的第一千球，该进球并入选赛季最佳入球。2007年中超联赛第六轮到第九轮帮助球队得10分，长春亚泰问鼎中超冠军，王栋入选国家队司职前卫，参加2007年亚洲杯和2010年南非世界杯亚洲区预选赛。至此，王栋作为长春亚泰队长成为球队绝对主力核心。

　　王栋效力长春亚泰18载，有过成长的艰辛、有过问鼎冠军的巅峰时刻，随着岁月的逝去亚泰“96一代”在逐渐淡出了中超赛场。为了俱乐部长远持续的发展，长春亚泰开始渐进地进行新老球员更替，尽管此时王栋离开了长春亚泰，离开了中超赛场，但长春亚泰祝福王栋在中甲的赛场上能够再创职业生涯的又一高峰。长春亚泰足球俱乐部感谢王栋18年来为球队做出的贡献，感谢王栋为长春球迷带来的荣誉与快乐，祝福王栋在重庆力帆越来越好。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）