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台词如下： I'm Peppa pig. 我是佩奇 This is my little brother, George. 这是我的弟弟乔治 This is Mummy Pig. 这是我的妈妈 And this is Daddy Pig. 这是我的爸爸 Peppa pig. 小猪佩奇 Muddy Puddles. 泥潭 It is raining today. 今天下雨了 ...

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《小猪佩奇》中文版第一季：为什么小孩都爱佩奇？

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小猪佩奇 第一季 第一集 泥潭 中英对照

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看动画片《小猪佩奇第一季》对小朋友有什么教育意义？

动画片要有教育意义才值得看。这部动画片《小猪佩奇第一季》对小朋友有重要的教育意义。例如养成好的生活习惯，如何跟家人相处，跟朋友相处，如何学习，如何照顾弟弟等等。 看小猪佩奇对小孩的教育意义是很重要的，不但是小孩可以再娱乐中学到东...

福建“中小企业梯度培养”排名出炉 泉州厦门并列第一

记者从市工信局获悉，日前，福建省促进中小企业发展工作领导小组办公室公布2020年度全省中小企业梯度培养正向激励结果，泉州市和厦门市并列获得正向奖励指标得分第一名，龙岩第二，南平第三。

全省各地中小企业梯度培养正向奖励指标得分由“个转企”“小升规”“规改股”“股上市”四个指标得分构成。经统计，泉州、厦门得分68.5分，并列第一。

近年来，我市通过实施产业龙头促进计划、中小企业成长培育工程等，加大力度推动中小企业梯度培养，截至目前累计培育龙头企业省级287家次、市级1430家次，筛选明星梯队企业141家，省级以上“专精特新”企业176家、单项冠军企业（产品）47家，数量均居全省前列，切实优化市场结构，有效激发市场主体活力。

根据相关文件，福建省级财政对推动实施梯度培养成效明显的地市，即泉州、龙岩、南平分档予以奖励（厦门参与指标排名不列入资金奖励对象）。获得正向奖励资金的设区市可结合实际出台中小企业梯度培养专项政策，用好省、市、县（区）奖励资金，统筹各级资金落实到市场主体中，加强资金预算管理，做到专款专用，发挥财政奖励资金最大效益。

下一步，我市将继续支持和培育“专精特新”中小企业、小巨人；推动小微企业进行技术改造和技术创新；引导中小微企业积极融入龙头企业供应链，提高产品质量和管理水平。继续启动企业股改“蝶变”行动；纵深推进上市“育苗成林”工程，大力支持企业上市工作。继续完善企业帮扶工作体制，切实帮助企业解决生产经营中存在的困难和问题，创造良好生产经营环境。（记者游怡冰）

一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为

海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。

今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。

晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。

晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。