西大团队破解地质学界百年经典谜题 揭秘全球“大不整合”成因

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高三年级即将先行开学 泉州交警排查校园周边各类隐患

高三年级即将先行开学，其他中小学幼儿园也将视情分批次跟进——

交警排查校园周边各类隐患

4月7日，福建省学校高三年级即将先行开学，其他中小学幼儿园也将视情况分批次跟进开学。近期，泉州市交警部门开展校园周边交通安全隐患大排查大整治，查处各类交通违法行为，排查交通设施以及道路安全隐患，并及时做好整改。

载着孩子乱闯道 女家长被警方教育

昨日上午，在泉州中心市区圣湖路，丰泽交警的民警正在路面执勤，查处各类交通违法行为。9点多，一名女子骑着电动车载着一名小孩行驶在湖心街的机动车道上，民警立即将该名女子引导到非机动车道上。“你这样太危险了，而且给孩子做了坏榜样！”民警教育了女子，并对其进行处罚。10点多，在市区南俊路与东街路口，一名女子骑着电动车，准备从非机动车道上闯红灯行驶，民警及时制止，并对当事人进行教育。

记者从泉州交警支队获悉，为保障复学复课道路交通安全，近期，丰泽、鲤城交警针对违法停车、机动车不礼让斑马线、超员载人、电动车不按道行驶等校园周边多发违法行为开展整治。本周以来，已查处各类违法行为1000余起。

增设标线除隐患 设立临时停车位

除了开展校园周边交通违法整治，交警部门还排查校园周边存在的交通设施及道路隐患，及时做好整改。3月中旬起，丰泽交警就已着手开展工作，联合区住建、教育等部门对辖区中小学、幼儿园周边道路的标志标线标牌以及减速带、隔离护栏、过街设施等交通设施及道路隐患进行排查，为复学复课提前做准备。

工作人员在排查中发现，不少校车没有专用停靠点，而校车不按点停靠易造成追尾、刮碰等交通事故的发生，该问题目前已在整改当中。此外，丰泽交警联合相关部门对辖区31部校车的安全性能、驾驶人资质等情况进行了全面的检查。

4月1日，鲤城交警大队与有关部门多方申请协调及实地调研后，对泉州第一中学学府路周边道路进行重新规划网格线，改善校园周边道路交通秩序。设置了黄色网格线后，既禁止车辆乱停乱放，实现人车分流，又允许学校老师及接送学生的车辆在此处掉头，为其开学后出行带来了方便，避免了交通堵塞和交通事故的发生。

华新社区华侨新村路段道路窄小，车流量大，停车成了附近商户、居民的难题。为切实解决这一难题，着力提高停车泊位有效供给，满足市民及周边学校停车需求，经过多方协调努力，华侨新村路段的停车设施已启用。通过优化调整停车泊位设置，强化停车场管理，增设了20多个临时停车位。待复学后，临时停车位在上下学期间，可供接送泉州幼师附属幼儿园学生的家长临时停放，减少拥堵状况和安全隐患。（记者黄枫 通讯员庄小强 王小敏）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹