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福建的独生子女每年10天带薪护理假 你知道吗

原标题：福建的独生子女每年10天带薪护理假，你知道吗

日前，有媒体报道，河南省表决通过《河南省老年人权益保障条例(草案)》。其中规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。其实，此前全国已有多个省份推行了“独生子女护理假”，其中就包括福建省。对此，记者随机采访多位独生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相关部门负责人表示，符合条件的独生子女，在泉州可以享受此“优待”。■记者 许奕梅 实习生 吴艳梅

市民 对此多不知情 认为很有必要

一位在晋江一卫生院工作多年的陈女士表示，她是家中独生女，但这个独生子女护理假此前还真不知情，“平常忙得连周末双休都没有，国家法定节假日也难得能停，这个更不好请了”。

“还有这种假期？”在市区一家私企从事人力资源工作的庄女士对此也表示闻所未闻，公司没有这方面的规定。如果员工因要陪护生病父母需请假的，只能请事假，但是一般要按时薪或日薪来扣工资，不同企业规定不同。

庄女士坦言，去年她母亲因生病住院了半个月，因为要扣工资，也怕领导有意见，她就只请3天的事假去陪护，其他时间家人又照顾不过来，只能再花钱请护工。

“父母满60岁的可以请。”在市区一家国企上班的林先生说，如果父母达到年龄要求了，作为独生子女的员工上交相应的证明材料，是可以请这个假的。

市民刘女士表示，推行护理假很有必要，无论是独生子女还是非独生子女，多点时间陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，这也是中国传统孝道所提倡的”。

部门 不给带薪请护理假 员工可投诉

泉州市人社局劳动监察支队支队长黄永福介绍，在2017年1月22日福建省第十二届人民代表大会第五次会议通过的《福建省老年人权益保障条例》中第二十七条规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

同时，第七十条规定：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有的工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

此外也规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

黄永福表示，目前部门还没有接到关于这方面的投诉，员工如符合条例中规定的申请条件的，如果所在用人单位不予批准或是不支付护理期间享有的工资福利待遇的，员工可向当地劳动监察部门反映维权。

泉州新建工程建设项目：工人工伤保险参保全覆盖

为保障建筑业职工权益，近年来，我市积极推进工程建设项目工人参加工伤保险工作。来自市人社局的消息，截至去年12月底，全市工程建设项目参保1716个，参保人员达15.29万人，新建工程建设项目参保率100%。

根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》要求，我市自2015年起持续开展建筑业工伤保险“同舟计划”专项扩面行动，结合实际率先在住建部门工程建设项目实行三档参保缴费费率，即：工程总造价在1亿元以下的，费率为1.5‰；总造价在1亿元至3亿元（含3亿元）的，费率为1‰；总造价在3亿元以上的，费率为0.6‰。这一举措，使我市建筑企业在享受同等待遇水平的前提下，减少工伤保险费支出，进一步减轻建筑企业负担，提高建筑企业参保的积极性和主动性。

此外，我市还推进交通、铁路、水利等行业按施工项目参保，缴费费率按省定标准执行，切实维护铁路、公路、交通、水利等各类工程建设项目建筑工人的权益。同时，对项目施工人员参保实行动态实名制管理，采取窗口申报备案和网络申报备案相结合的方式，实现项目施工人员参保备案“一趟不用跑”“最多跑一趟”，为广大参保企业提供了高效、便捷的服务。 （记者吴宗宝 通讯员李晴虹 陈瑛）