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武汉卓尔老板阎志微Bo谴责足协不公

武汉卓尔老板阎志微Bo谴责足协不公

字体大小：A A2013-09-03 15:01:39编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间9月3日，上周六中超联赛武汉卓尔对阵上海申花一赛中，由于主裁查亚的离奇主宰，导致武汉卓尔输球。赛后，武汉卓尔老板阎志在微Bo上谴责足协不公。

　　上周六中超联赛武汉卓尔VS上海申花，当值主裁查亚主宰全场比赛。第15分钟，武汉卓尔登贝莱获得点球机会，以1-0领先上海申花。而后因朱挺在上海申花的莫Lei诺背后有推搡工作，莫Lei诺获得点球机会，进球扳平比分，此时武汉卓尔1-1平上海申花。结果在下半场补时的第五分钟，上海申花获得角球，在角球刚刚开出后，主裁查亚吹哨指向点球点，原因是武汉卓尔法蒂对上海申花斯基亚维犯规，于是法蒂接到了一张黄牌。最后上海申花哈蒂布点球进门，上海申花凭借比武汉卓尔领先的1分赢得了比赛。

　　武汉卓尔对于比赛结果感到不公平，更对查亚的裁判感到不解，从慢镜头来看，法蒂对斯基亚维的动作只是正常的防守动作。对于这场联赛的不公待遇，武汉卓尔高层已经向足协提出申诉，并且将召开发布会表明是否退出中超联赛。老板阎志则在微Bo上表示愤怒，“一个丧失了公平与底线的游戏，输赢有什么意义?在不在这场游戏中又有什么意义?但我们没有放弃，而且绝不放弃!”

　　主裁查亚在上轮执法北京国安与大连阿尔滨的比赛时，也犯了同样的“错误”，查亚判给了北京国安一个点球，导致比赛失去平衡，最终大连阿尔滨打败，赛后中国足协虽公开承认查亚的判罚出现错误，但并没有剥削他的执法权。

　　武汉卓尔老板阎志在微Bo上一连发布了5条“致中国足协”的公开信，其中一条在谴责中国足协的不公正待遇，“<致中国足协4> 官僚、粗糙、庸俗是足球精神的天敌。中国足球承载着太多人的梦想与热爱，你应该学会秉承一颗公心和Bo大之心，兼容并包，海纳百川，放下‘高贵’的身段，主动跳出所谓的‘圈子’，积极作为，不推卸责任，不断反省自己，用更专业、严谨、公平的精神建立自己的公信。”

冲刺100% 安踏集团复工复产按下“快进键”

保障员工顺利返岗 及时调整订单结构

一对一教学，安踏让更多新人掌握技能

东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时，保障员工顺利返岗，及时、灵活调整订单结构，逐步恢复产能，这是记者昨日从位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部了解到的情况。

“冲刺100%，集团复工复产按下‘快进键’。”安踏方面表示，疫情冲击下，面对用工难、订单调整和供应商到货等问题，安踏集团生产鞋业三个事业部根据实际情况因地制宜，保证生产顺利进行。目前，车间多数针车线、成型线已经恢复往日的繁忙。

“我们成立专案小组，协调各部门与供应商，保证按时交货上线生产。”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍，目前，鞋业第一事业部产能恢复良好，且开设一条新针车线，产能将在月底前恢复100%。

据悉，鞋业第二事业部复工率已达94%，预计在3月25日后产量可恢复到年前水平，所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93%，目前订单以电商快反为主，量少批次多，具有一定挑战，预计4月恢复正常产能。

除了池店工厂外，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好：河南园区根据产能恢复评估进行排单，根据年度生产目标，每月增加5%~20%的产能，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统，对返岗员工进行串联，建立新的流水模式，目前，产能正逐步恢复到节前水平……

作为重要生产力，员工的补充是保障生产的关键。据介绍，在招工形势不如往年的情况下，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，加强招人力度：派人员外出招工、对离职老员工电话访问、全员每天朋友圈招工宣传、将任务分配至每位高专及主管级以上人员……

“凭借完善的福利待遇，许多老员工都乐意将自己的老乡、亲朋介绍到安踏。”安踏集团生产人力部门工作人员介绍，以鞋业事业部为例，月均6000元、最高可超万元的工资水平，在业内十分有吸引力，加上新人奖金、返厂奖金、工龄奖金等多项留人政策，让安踏的老员工越来越多。

据介绍，从2月份复工至今，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中，其中内部员工介绍占多数。截至目前，完成招工超500人，所有新员工入职后，安踏都会统一系统培训，对新员工一对一教学，使其掌握工作技能。

更有趣的是，为缓解员工上班疲劳，安踏集团还发起花式工间操大评比。每天下午三点半，工间操音乐准时响起，员工们利用上班间隙跳起工间操，在15分钟时间里，随音乐舞动，放松心情，调整状态，再更好地投入工作中。