《夜魔侠》主演回应《崭新之日》台词争议：不算挚友

容祖儿和杨受成被造谣什么情况?容祖

网上传闻的容祖儿和杨受成天涯被造谣是什么,据了解,有网友似乎在天涯恶意编造容祖儿和杨受成的虚假新闻,来博取网友眼球。其中有容祖儿被杨受成玩烂...

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

Goal：巴黎愿今夏免费放走雷纳托，前提是他能找到新俱乐部

据进球网报道，欧洲冠军巴黎圣日耳曼决定结束一段充满伤病和租借经历的长期纠葛，最终与葡萄牙球员雷纳托-桑切斯彻底分手，甚至愿意让他自由身离队。

尽管这名葡萄牙中场的合同一直持续到2027年6月，但巴黎方面已经决定在本次转会窗为他免费离队打开大门，前提是他能与新俱乐部达成协议。

据法国媒体《Foot Mercato》披露，巴黎此举旨在促成桑谢斯永久离队，结束他近年来不断被外租的经历。由于长期租借，他已经从一名备受期待的天才变成了俱乐部薪资负担。

桑谢斯今夏结束在希腊帕纳辛奈科斯的租借后回到巴黎。上赛季，他代表帕纳辛奈科斯出场24次，其中12次首发，打进1球并送出1次助攻。尽管期间曾因伤阶段性缺席，但他的身体状态总体上已经恢复。

在目前的季前备战中，桑谢斯正常参加了巴黎圣日耳曼的训练，没有出现任何身体方面的复发情况。但这仍不足以说服教练组和管理层再给他一次机会，因为他已经完全不在巴黎未来计划之内。

尽管如此，这名2016年金童奖得主仍未放弃自己的欧洲梦想。桑谢斯拒绝了沙特阿拉伯、巴西以及美国联赛俱乐部开出的优厚报价，更希望寻找一个真正适合自己的体育项目，在那里获得稳定出场机会，并找回当年效力本菲卡、拜仁慕尼黑和里尔时的光彩。

桑谢斯没有等待太久，相关报价很快开始增多。意大利都灵、德国柏林联合，以及英格兰的伊普斯维奇和赫尔城都表达了引进他的兴趣。此外，还有两家法甲俱乐部正在评估是否加入竞争，希望帮助这名球员挽救自己的职业生涯。桑谢斯曾先后效力于本菲卡、拜仁慕尼黑、斯旺西、里尔和罗马，并于2022年加盟巴黎圣日耳曼。