瑞山缘——一位母亲分享的真实故事

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音乐平台霸榜、攻占微博热搜 五月天超现场彰显TME live宣发实力

　　全经典歌单、电影级画质、超A级演唱会规格……在5月的最后一个夜晚，“亚洲第一天团”五月天在腾讯音乐娱乐集团旗下TME live以一场宛如演唱会大电影的精彩演出，实现了与歌迷们的“五月之约”，不仅吸引了超过3500万人在线同步观看，“超现场效应”还令歌迷的热情无限延烧，带动五月天的歌曲在腾讯音乐娱乐集团旗下各大音乐平台光速霸榜，其中在QQ音乐飙升榜Top100就强势攻占50余席。

　　腾讯音乐娱乐集团旗下“由你音乐研究院”数据显示，在五月天线上演唱会结束后的第2天，其歌曲整体播放量较5月1日增长了167%，其中歌曲《突然好想你》的播放量更是增长了275%。

　　而这一现象并不是偶发事件，在此前TME live刘若英专场，超现场效应也带动了其歌曲整体播放量的攀升。不难看出，在比照线下的精良制作与歌迷的高口碑背后，TME live还展现出了其对于歌手与音乐内容的强大宣发力。

　　集结QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐与全民K歌四大平台，腾讯音乐娱乐集团独特的在线音乐与社交娱乐协同的业务模式，给了歌手与音乐更多元的价值。在与歌手高匹配的“音乐性”上，集团还为TME live注入了超8亿月活跃用户的基因，让其可以将歌手带到更广阔的用户面前。与此同时，在宣发生态建设上，集团通过整合内外部资源，还打造了一条“自有平台+外部渠道”的综合宣发链条，不仅能有效发挥TME live的品牌势能，也能与外部渠道展开多元合作，有效助推内容宣发——同样以TME live五月天场为例，根据官方数据显示，除了有效带动歌曲热度，其在演出当天还一连空降微博7个热搜，引爆网友刷屏，相关话题阅读量近28亿，#TMElive#的官方话题阅读量也接近2亿，影响力可见一斑。

　　作为今年3月才推出的新晋音乐现场娱乐品牌，TME live以每周1-2场的速度，已累积了10场叫好又叫座的线上Live演出，除了五月天和刘若英，还包括杨丞琳、A-lin、花泽香菜等海内外乐坛顶流歌手。通过与集团多元生态的补充与完善，TME live为歌手创造了一个全新的宣发平台，并迅速获得了音乐人乃至行业内外的高度认可。

　　当越来越多的平台开始加紧入场线上Live演出的大势之趋时，TME live已超前踏出了一条常态化运营之路。6月6日，TME live将继续迎来“金曲天后”徐佳莹的放声高歌，值得期待。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹