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张琳芃有望冬季加盟德甲中游球队 恒大支持其留洋

张琳芃有望冬季加盟德甲中游球队 恒大支持其留洋

字体大小：A A2013-11-18 10:44:34编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间11月18日，恒大球员张琳芃的能力一直被外界所关注。在帮助球队获得亚冠冠军之后，张琳芃的未来或许不再在中超了，据悉，正在随国家队备战亚预赛的张琳芃有望冬季加盟德甲中游球队，恒大和里皮表示支持其留洋。

　　张琳芃在加盟恒大时就曾表示自己希望能够出国踢球，而且他的目标非常明确且有阶段性，先去德甲然后到英超，最后加盟梦想中的曼联球队。本赛季张琳芃在接受采访时再次表达了前往欧洲效力的愿望，他认为留洋对于国家队和他的个人影响并不少，“毕竟自己的年龄也越来越大了，有些担心会错过了合适的年纪。从大了讲，到先进联赛锻炼几年对于国家队和中国足球会有帮助，往小了说，对于个人也是更上层楼的机会。”

　　早在里皮接受媒体采访时就曾多次表示恒大球队中有两人完全能够有能力加盟欧洲，其中一人就是张琳芃。就连恒大老板许家印也对皇马主席弗洛伦蒂诺说“张琳芃最好，最有潜力。”甚至美国著名媒体《BleacherReport》也将张琳芃列入了亚洲足坛五大希望之星，专栏作家阿特金斯强调张琳芃有能力在欧洲足坛立足，并建议他往英超、德甲发展。

　　曾经有海外球队对这位中国球员表示感兴趣，勒沃库森在来华热身时一度把目标瞄准了张琳芃，但最终因为需要年龄更小的球员而最终放弃引进。2012年初，恒大在西班牙拉练时，张琳芃就接到意甲和德甲的俱乐部要求。2012年6月，国家队和西班牙国家队热身时也有球Tan询问张琳芃的情况。在本赛季也有球队出现在中国球场考察张琳芃，只是张琳芃一直表示在夺亚冠前不会考虑留洋。

　　如今恒大已经顺利夺冠，张琳芃也重新考虑留洋，“去欧洲踢球是每个职业球员的梦想，我也不例外。成为亚洲最好的球员，这确实是我的目标。拿下亚冠冠军后，我想目标越来越近了，接下来也有利于鞭策自己取得更大提高。”据悉目前有一支德甲中游球队邀请张琳芃加盟，恒大方面也表示只要有合适球队就支持张琳芃前往欧洲。

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。