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加油猪猪梗?勇敢

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小猪佩奇是什么梗?这个梗怎么来的? - 红网问答

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小猪佩奇是个什么梗?

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唱国歌闭眼、做争议手势！中国天才消失16个月，搭档却在中超起飞

2026年8月22日，北京工人体育场。18岁的布尼亚明中场启动，连续晃过三名国安防守球员，低射破门。中超处子赛季第4球。同一周，他的前国少队友艾比布拉穿着成都蓉城B队训练服跑圈。16个月了。

2024年10月，U17亚洲杯预选赛，艾比布拉身披10号，是国少队绝对核心。对阵巴林出战65分钟打进一球并制造一球，对阵不丹上演梅开二度。两场比赛3球，突破成功率83%，媒体称他“中国内马尔”。2025年2月，他拿下中国金童奖U17，升入成都蓉城一线队，身披41号。主帅徐正源公开表态要全力培养他。

2025年4月，一切戛然而止。U17亚洲杯正赛，对阵沙特和乌兹别克斯坦，赛前奏国歌时，艾比布拉双手背后、双唇紧闭，甚至闭上了眼睛。其他10个首发都在唱，只有他像被隔离在仪式之外。赛后拍照，他又做出争议“狼礼手势”。

不唱国歌，加争议手势。触碰的是底线。

此后他再也没有入选过任何一级国字号球队。2025年7月，他的名字从成都蓉城一线队报名名单中移除。2026年1月底合同到期，双方未续约。冬季转会窗关闭，他未能在任何球队完成注册。从2025年4月到2026年8月，整整16个月，他没有踢过任何一场正式比赛。

2026年8月17日，球迷拍到艾比布拉跟随成都蓉城B队训练。但2026赛季中乙注册窗已经关闭，他最早要等到2027年冬窗才能重新注册。

他的国少搭档布尼亚明，走了一条完全不同的路。2026年1月，恒大足校以100万人民币将他送到云南玉昆。他抓住每一次上场机会，逐步站稳脚跟，如今已成为球队常规主力。中超处子赛季4球2助攻，对国安的一条龙破门让全国记住了他的名字。

两个国少边路搭档，一个在工体一条龙破门，一个在B队训练场无人问津。2024年10月，两人被媒体形容为“过人、突破和大局观都让人眼前一亮”。不到两年，一个已在中超站稳脚跟，另一个连一场正式比赛都踢不上。

那个在亚预赛上过人如麻的10号，还能回来吗？

艾比布拉消失16个月，布尼亚明却在中超起飞——你怎么看？

A.艾比布拉自毁前程——唱国歌闭眼、做争议手势，触碰底线就该付出代价

B.国少队和足协也有责任——天才球员陷入迷茫时，没人拉他一把

C.惋惜但不意外——天赋只是门票，能否兑现靠的从来不是天赋本身

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泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻