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LPL官方实行“史上最严政策”，严打倒票行为，黄牛即将无票可...

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王铮亮献唱《荞麦疯长》推广曲“爱情都去哪儿了”

　　《荞麦疯长》黄景瑜马思纯爱情海报

　　《荞麦疯长》黄景瑜钟楚曦爱情海报

　　爱情电影《荞麦疯长》由马思纯、钟楚曦、黄景瑜主演，陈正道监制，徐展雄自编自导，藤井树担任制片人。据悉，歌手王铮亮深情献唱《荞麦疯长》推广曲《爱情都去哪儿了》，歌曲MV即将上线。与之呼应，在电影的两张爱情海报中，马思纯、钟楚曦分别和黄景瑜温情互动，或互相依偎，或并肩听歌，传递出七夕的甜蜜气息，三位主演情感羁绊引人遐想。影片全面预售已开启，将于8月25日正式上映。

　　《荞麦疯长》导演制片爆料三位主演趣事笑料不断

　　第一款海报中，“在最黑暗的时刻相遇，听一首歌，淋一场雨，做一场梦”透露出马思纯和黄景瑜隐秘的情感纠葛，二人并肩坐在街角长椅上，深情凝视似有无尽深意。第二款海报中，“曾有人爱你如生命，遗憾你对此一无所知”描述了一段情深缘浅的单向爱情故事，钟楚曦依靠在黄景瑜的肩膀上，笑容明媚，眼含憧憬，身侧的黄景瑜却眉头微皱心事重重。两款海报以暖色调为主，与温馨甜蜜的七夕情人节氛围相契合。

　　8月15日晚，《荞麦疯长》主创团队登上电影频道融媒体为中国电影加油。在直播中，导演徐展雄和制片人藤井树对三位主演进行“大爆料”，欢笑不断。 二人评价马思纯：“很可爱，演技令人惊艳，有一场戏把大家都演哭了。”此外，徐展雄爆料钟楚曦事“戏里最性感，戏外是最能吃的女汉子”，爱吃炸鸡却从来不胖。藤井树爆料黄景瑜“戏里最拼命，戏外最呆萌搞笑”，在片场是大家的开心果，并大胆提议黄景瑜演喜剧。

　　“影视剧歌王”王铮亮诉《荞麦疯长》主人公为爱疯狂心声

　　推广曲《爱情都去哪儿了》由知名歌手王铮亮演唱。2014年央视春晚，王铮亮一曲《时间都去哪儿了》唱哭全国观众，这首歌歌词质朴但情感震撼，在网络上引起广泛讨论。此外，王铮亮曾演唱电影《南京！南京》、电视剧《誓言今生》等影视剧歌曲，被誉为“影视剧歌王”。此次《爱情都去哪儿了》深情依旧，道出《荞麦疯长》“为爱选择，疯狂之约”的呼唤，将为观众带来不一样的感动。

　　电影《荞麦疯长》由上海井树文化、北京光线影业出品，七印象影视传媒、海峡西岸文化、中视央影文化、大玩家影视传媒、华瑞影业、上海井树影业、上海堃娱文化联合出品，上海井树影业承制拍摄，影片将于2020年8月25日七夕情人节全国上映，现已开启预售。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。