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玉米为什么被叫直男?玉米

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天王老子来了什么梗?

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南安一男子网购木门 转账后扫二维码被骗近2万

原标题：南安一男子网购木门 转账后扫二维码被骗近2万

海峡网12月4日讯（通讯员 何莹莹 福建日报新媒体·闽南网记者 王惠敏 文/图）12月3日，南安一男子在“交易”时，竟被骗了近2万元。目前，南安警方已立案。

被骗的郑某到柳城派出所报案

两个月前，来自南安柳城的33岁郑某在淘宝上认识了自称是卖电器的小王。当时，小王提出添加其微信，再购买电器，可更加优惠。于是，郑某便利用微信与小王交易了第一笔订单，买了一台冰箱、一台空调、两台洗衣机，共花了15000余元。在相谈甚欢中，郑某收到了质量不错的电器，便对小王产生了信任。

12月3日，在与小王进行第二笔交易购买木门时，郑某通过支付宝转账给小王近18000元。之后，郑某扫描了对方发来的二维码，并将手机收到的短信验证码告诉了对方。随后，郑某竟发现他的微信账号被人登陆，再次登陆后，发现自己与小王的聊天记录和支付宝的交易明细记录竟被删除了，而小王在淘宝的店铺也已下线。这时，郑某才意识自己被骗了，立即报了警。

在扫二维码、告知对方短信验证码时，郑某为何没有丝毫防备？据郑某介绍，他对这些并不了解，第一次交易成功后，自己很信任对方，所以才一步步中了骗子的圈套。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。