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“游江西·有好礼”打造性价比最高十一黄金周——申领江西“友邻卡”，好礼送不停！

　每年的“十一”假期都是旅游的集中时段，今年却有些特殊。一方面是恰逢中秋节与国庆节叠加，形成了长达8天的“超级黄金周”;另一方面，这也是疫情后跨省旅游解禁后的第一个长假。

　　秋风渐起，登高望远黄昏长，金秋来临，出游江西有好礼相送!江西省文化和旅游厅隆重推出“游江西·有好礼”主题活动迎接来自全国各地的外省游客!

　　2020年9月17日至10月8日，外省游客申领“友邻卡”就有好礼相送~速速查看详情!

　　一重好礼：申领有好礼

　　自9月17日起，省外游客即可在“云游江西”平台申领“友邻卡”，进入“游江西·有好礼”景德镇瓷器兑换页面，选择一款景德镇精美瓷器并前往参与活动景区核销“友邻卡”二维码后，可获得该礼品。礼品活动结束后统一安排寄送。

　　二重好礼：活动景区伴手礼

　　江西被称为“红色摇篮，绿色家园”，具有得天独厚的自然风光和人文风情，旅游资源十分丰富。最美风景在路上，诚意好礼看江西。此次江西精心推出18个景区参与活动，其中还包含11个5A级国家景区!前往参与活动景区核销“友邻卡”的外省游客，可获活动景区赠送的伴手礼一份。

　　三重好礼：摇奖获大礼

　　凡通过朋友圈、抖音、支付宝生活号或其他互联网平台媒体发布活动期间游江西旅游攻略的友邻卡用户，将发布内容的截图上传至“云游江西”平台，即可参与公开摇奖，中奖的游客将获得由景德镇陶瓷大师手工定制高端瓷器一份。

　　虽然距离国庆假期尚有十余天，但是旅游的热浪势不可挡。一些旅游平台的十一黄金周活动，也在持续增温。

　　携程，全球领先的在线旅游服务平台，给大家带来旅游资讯的同时，也助力了旅游业的发展。此次“游江西·有好礼”的主题活动，携程积极参与活动宣传，为江西十一黄金周助力。

　　随着游客消费正逐步从“观光型”向“度假型”转变，游客更渴望进行“深度游”，在一个城市多停留几天，像当地人一样生活，深入体验当地的自然风貌和人文风情。看山看水看江西，赏红赏绿赏赣鄱，江西就是旅游地的最佳选择。

　　江西风景独好，处处佳山丽水与名胜古迹交相辉映，优美田园与乡村风韵和谐如画，自然风光与民俗风情相映成趣，历史文化与绿色生态浑然一体……古往今来，江西以山川秀丽、物产富饶、人文荟萃，素有“物华天宝、人杰地灵”之美誉。不仅是红色故都，还是客家摇篮，展示了风云变幻的中国现代史的一部分，让游者由内而外地感到身心满足。

　　今年“十一黄金周”，江西通过携程平台，大力推广“游江西·有好礼”主题活动，为大众呈现了一场旅游盛宴。秋风渐起，金秋来临，正是旅游的好季节，江西由衷的欢迎全国省外游客前来游玩。

　　心动不如行动，打开支付宝或微信小程序“云游江西”，申领“友邻卡”，领取您的专属礼包，开启奇妙的江西之旅。希望通过此次活动，让人们爱上江西、乐游江西!

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）